核心结论：根据《劳动合同法》及《企业破产法》相关规定，您有权主张经济补偿金及可能存在的工资、加班费等债权，具体赔偿需结合企业破产程序及劳动合同履行情况确定。以下是分情况说明：

1. 经济补偿金的计算与主张

根据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条：

• 法定情形：用人单位被依法宣告破产导致劳动合同终止的，应向劳动者支付经济补偿。
• 计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
• 您的案例：您工作六年，月薪五千，经济补偿金为 6个月×5000元=30000元。
• 注意事项：若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，且最高不超过十二年。但您月薪五千未达此标准，故按实际工资计算。

2. 破产程序中的债权申报

根据《企业破产法》第四十八条、第一百一十三条：

• 债权范围：包括工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金（即经济补偿金）。
• 申报流程：
  1. 管理人（破产清算组）会通知已知债权人申报债权，您需在收到通知后30日内，或未收到通知的自公告之日起3个月内申报。
  2. 申报时需提供劳动合同、工资发放记录、工作年限证明等材料。
• 清偿顺序：职工债权优先于普通债权受偿，但劣后于破产费用和共益债务。

3. 可能存在的其他赔偿

• 未休年假工资：根据《职工带薪年休假条例》，若您未休满年假，可主张按日工资300%支付未休年假工资（已支付正常工资的，按200%主张）。
• 加班费：若存在未支付的加班费，可一并申报为职工债权。
• 社保补缴：若用人单位未依法缴纳社保，可向社保部门投诉要求补缴，但此不属于破产债权，需另行主张。

4. 实务建议

• 立即行动：联系管理人获取债权申报表，按期提交材料，避免逾期丧失权利。
• 证据留存：保存劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系及工资标准。
• 关注进展：定期向管理人询问破产程序进度，确保债权得到确认。

总结：您可主张的经济补偿金为3万元，并需在破产程序中申报债权。若存在未休年假工资、加班费等，可一并主张。建议尽快联系管理人，按流程申报债权，以维护合法权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询。