可以告公司。针对您提出的问题，即公司有工作却不安排员工回去上班，而是让员工回家长休的情况，我们可以从以下几个角度进行详细分析：
一、法律角度
劳动合同的履行：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。如果公司无正当理由不让员工上班，这可能构成对劳动合同的违反。
- 劳动者有权要求公司按照劳动合同的约定提供工作条件，并支付相应的劳动报酬。
工资支付义务：
- 即使员工处于长休状态，如果这不是由于员工的原因造成的，公司仍然需要支付员工工资。根据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
- 如果停工、停产超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，则支付的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；如果劳动者没有提供正常劳动，公司也应按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费（具体比例可能因地区而异，需参照当地规定）。
违法解除或终止劳动合同的风险：
- 如果公司试图通过让员工长休的方式，间接达到解除或终止劳动合同的目的，这可能构成违法解除或终止劳动合同。根据《劳动合同法》，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、实际操作角度
与公司沟通：
- 在采取法律行动之前，建议先与公司进行沟通，了解公司让员工长休的具体原因，并尝试协商解决方案。如果公司能够给出合理的解释，并承诺在适当时候恢复员工的工作，那么可能不需要立即采取法律行动。
收集证据：
- 如果与公司沟通无果，或者公司拒绝给出合理的解释，那么员工需要开始收集相关证据，如劳动合同、工资单、公司通知等，以证明公司存在违法行为。
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：
- 员工可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为，或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在投诉或申请仲裁时，员工需要提交相关证据，并详细陈述公司违法行为的事实和理由。
三、可能面临的法律后果
公司被责令改正：
- 如果劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会认定公司存在违法行为，那么公司可能会被责令改正，即恢复员工的工作，并支付相应的工资和福利。
公司支付赔偿金：
- 如果公司的违法行为导致员工遭受了经济损失，如工资损失、福利损失等，那么公司可能需要支付相应的赔偿金。
公司声誉受损：
- 公司的违法行为还可能对其声誉造成负面影响，进而影响其业务发展和市场竞争力。
建议：如果您遇到了公司有工作却不安排您回去上班，而是让您回家长休的情况，建议您先与公司进行沟通协商。如果协商无果，您可以收集相关证据，并向当地的劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。