货车挂靠公司雇佣的司机心梗死亡，其赔偿问题需结合具体情况分析，但核心在于是否构成工伤。以下从不同角度为您详细解析：

1. 是否构成工伤

• 法律依据：根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
• 关键点：
  • 工作时间：需证明司机是在执行工作任务期间突发疾病。
  • 工作岗位：需证明司机是在工作场所或因工作原因突发疾病。
  • 48小时时限：若司机在发病后48小时内经抢救无效死亡，则符合视同工伤的条件。
• 若构成工伤：
  • 赔偿项目包括：一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。
  • 计算公式：

       - 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍（以2023年为例，约为94.82万元，具体数值需根据最新统计数据调整）。
       - 丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
       - 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
    

2. 若不构成工伤

• 雇主责任：若司机与挂靠公司之间存在劳动关系，且不构成工伤，则挂靠公司可能需承担雇主责任，赔偿项目包括医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等，具体数额需根据当地标准及实际损失计算。
• 挂靠关系影响：若司机与挂靠公司之间不存在劳动关系，而是与实际车主存在雇佣关系，则实际车主可能需承担赔偿责任。此时，赔偿标准可能参照人身损害赔偿标准，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、丧葬费、死亡赔偿金等。

3. 特殊情形考虑

• 挂靠公司责任：若挂靠公司未尽到安全管理义务，如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等，可能需承担相应的过错责任。
• 司机自身因素：若司机自身存在过错，如未遵守安全操作规程、未及时就医等，可能减轻或免除部分赔偿责任。

4. 建议与行动

• 及时申报工伤：若符合工伤条件，挂靠公司或司机家属应尽快向当地社会保险行政部门申报工伤，以便享受工伤保险待遇。
• 收集证据：无论是否构成工伤，都应收集相关证据，如工作记录、医疗记录、证人证言等，以证明司机是在工作时间和工作岗位突发疾病。
• 协商或诉讼：若与挂靠公司或实际车主就赔偿问题无法达成一致，可考虑通过协商、调解或诉讼等方式解决争议。

总结：货车挂靠公司雇佣的司机心梗死亡，其赔偿问题需首先判断是否构成工伤。若构成工伤，则按照工伤保险条例的规定进行赔偿；若不构成工伤，则根据雇主责任或人身损害赔偿标准进行赔偿。具体数额需根据当地标准及实际损失计算。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。