结论：雇佣司机因心梗猝死，挂靠公司是否需承担工伤责任，主要取决于司机心梗的发作是否与工作存在因果关系，以及挂靠公司在事件中的具体行为。以下从不同角度进行分析：
一、工伤认定与责任划分
工伤认定标准：
- 根据《工伤保险条例》第十五条第一项规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
- 若司机的心梗发作符合上述条件，即在工作时间内且在工作岗位上突发，并导致死亡或在48小时内经抢救无效死亡，则通常会被认定为工伤。
挂靠公司责任：
- 一旦被认定为工伤，挂靠公司（作为用人单位）需按照工伤保险的相关规定承担赔偿责任，包括支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
- 若挂靠公司未依法为司机缴纳工伤保险费，则需自行承担全部工伤保险待遇的赔偿责任。
二、非工伤情形下的责任分析
非工作时间或非工作岗位发病：
- 如果司机的心梗并非在工作时间和工作岗位上发作，或者虽然在工作时间内但并非因工作原因导致，则通常不被认定为工伤。
- 在这种情况下，挂靠公司一般不承担工伤赔偿责任，但可能需要根据具体情况承担一定的民事赔偿责任，如存在过错或违反安全保障义务等。
挂靠公司过错或违法行为：
- 如果挂靠公司存在强迫司机超强度劳动、提供不合格劳动保护用品、未进行必要的安全培训或体检等过错行为，导致司机心梗发作并死亡，则挂靠公司可能需要承担相应的民事赔偿责任。
- 具体赔偿金额和责任范围需根据法院的判决和相关法律规定确定。
三、实际操作建议
及时申请工伤认定：
- 在司机心梗死亡后，挂靠公司应协助家属及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便尽早确定是否属于工伤范畴。
配合调查与处理：
- 挂靠公司应积极配合相关部门对事故的调查和处理工作，提供必要的证据和材料。
加强安全管理与保障：
- 挂靠公司应加强对司机的安全管理和保障措施，定期进行健康检查和安全培训，提供合格的劳动保护用品等，以降低类似事件的发生风险。
进一步思考：在实际操作中，工伤认定的过程可能涉及复杂的医学和法律问题，如心梗发作与工作之间的因果关系等。因此，挂靠公司在处理此类事件时，应寻求专业法律意见，以确保自身权益得到保障。同时，司机家属也应了解相关法律规定，积极维护自身合法权益。
总结：雇佣司机因心梗猝死，挂靠公司是否需承担工伤责任，需根据具体情况进行判断。若符合工伤认定条件，挂靠公司需承担相应赔偿责任；若不符合，则可能根据过错程度承担一定的民事赔偿责任。在处理此类事件时，建议挂靠公司及时寻求专业法律意见，以确保合法合规处理。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律解答。