雇佣司机因心梗猝死，在特定条件下可以被视同工伤，但并非所有情况下都能如此认定。我们可以根据《工伤保险条例》的相关规定进行详细分析：

一、属于工伤的情形

根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项的规定，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可以视同工伤。对于雇佣司机因心梗猝死的情况，要满足这一条件，必须同时具备以下要素：

1. 时间和地点要求：

   • “工作时间”指的是法律规定的或者单位要求的职工工作时间，包括加班时间等。对于雇佣司机而言，如果是在执行工作任务的过程中，如驾驶途中、装卸货物时等，均属于工作时间。
   • “工作岗位”是指职工日常所在的工作岗位和本单位领导指派所从事工作的岗位。对于司机来说，驾驶室、车辆停放地等与其工作直接相关的场所均可视为工作岗位。

2. 死亡时间要求：

   • 职工必须在工作时间内和工作岗位上突发心梗，且当场死亡或送医后在48小时之内经抢救无效死亡。这里的“48小时”起算时间以医疗机构的初次诊断时间为准。如果司机在工作岗位上突发心梗，并立即被送往医院抢救，但在48小时之内死亡，那么这种情况就符合视同工伤的条件。

二、不属于工伤的情形

在某些情况下，即使雇佣司机在工作期间发生心梗，也不能被认定为工伤：

1. 非工作时间和非工作岗位：

   • 如果心梗发作不是在工作时间内，也并非处于工作岗位上（如下班后、休假期间等），则不能认定为工伤。例如，司机在下班后回家途中突发心梗死亡，这种情况就不符合视同工伤的条件。

2. 超过48小时抢救无效死亡：

   • 即使在工作时间和工作岗位上突发心梗，但如果经过超过48小时的抢救后才死亡，这种情况也不符合视同工伤的条件。

3. 存在特殊情形：

   • 根据《工伤保险条例》第十六条，如果职工存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情况，并且这些行为导致心梗死亡，那么不得认定为工伤或视同工伤。

三、实际操作建议

对于具体的工伤认定，需要由当地的劳动保障行政部门根据实际情况进行裁定。因此，如果遇到类似情况，建议家属或相关人员及时收集相关证据，如工作时间证明、工作岗位证明、医疗诊断证明等，并向当地劳动保障行政部门咨询并申请工伤认定。这样可以确保权益得到妥善保护，避免因证据不足或程序不当而错过申请工伤认定的时机。

综上所述，雇佣司机因心梗猝死是否算工伤取决于多个因素的综合考量。只有同时满足特定的时间和地点要求以及死亡时间要求时，才能被视同工伤。在实际操作中，应依据相关法律法规向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。