挂靠货车司机死亡是否构成工伤以及具体的赔偿金额，需根据具体情况进行详细分析。以下是从不同角度对这一问题的全面解答：
一、是否构成工伤
劳动关系认定：
- 挂靠货车司机与挂靠单位之间是否存在劳动关系是认定工伤的前提。根据相关法律法规及司法实践，若挂靠司机以挂靠单位名义对外经营，且挂靠单位对挂靠司机进行了一定的管理（如安排工作、支付报酬等），则可能被认定为存在劳动关系。
- 若挂靠司机与挂靠单位之间仅是名义上的挂靠关系，实际工作、报酬支付等均由司机自行负责，则可能不被认定为存在劳动关系。
工伤认定条件：
- 若挂靠司机与挂靠单位之间存在劳动关系，且司机在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者符合其他工伤认定条件（如上下班途中发生非本人主要责任的交通事故等），则应被认定为工伤。
二、工伤赔偿金额
若挂靠货车司机被认定为工伤，其赔偿金额将根据《工伤保险条例》及相关规定进行计算，主要包括以下几部分：
一次性工亡补助金：
- 计算公式：一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 × 20倍
- 示例：假设上一年度全国城镇居民人均可支配收入为50000元，则一次性工亡补助金为50000元 × 20 = 1000000元。
丧葬补助金：
- 计算公式：丧葬补助金 = 6个月的统筹地区上年度职工月平均工资
- 示例：假设统筹地区上年度职工月平均工资为8000元，则丧葬补助金为8000元 × 6 = 48000元。
供养亲属抚恤金：
- 计算公式：供养亲属抚恤金 = 职工本人工资 × 一定比例（根据供养亲属人数及情况确定）
- 说明：供养亲属抚恤金是发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属的。具体比例根据供养亲属人数和情况确定，如配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
三、特殊情况考虑
挂靠单位未缴纳工伤保险：
- 若挂靠单位未依法为挂靠司机缴纳工伤保险，则所有工伤赔偿费用均应由挂靠单位承担。
第三方责任：
- 若挂靠司机死亡是由第三方责任造成的（如交通事故中的对方车辆），则挂靠司机或其家属在获得工伤赔偿的同时，还可以向第三方主张民事赔偿。但需注意，工伤赔偿与民事赔偿在项目上可能存在重复，具体处理时需根据相关法律法规及司法实践进行。
四、建议与行动
及时申请工伤认定：
- 若挂靠司机发生事故死亡，其家属或挂靠单位应及时向当地社会保险行政部门申请工伤认定，以便后续享受工伤待遇。
收集证据材料：
- 在申请工伤认定及后续索赔过程中，需收集并保存好相关证据材料，如劳动关系证明、事故现场照片、医疗记录、死亡证明等。
咨询专业律师：
- 由于工伤赔偿涉及复杂的法律关系和计算过程，建议挂靠司机家属或挂靠单位在处理此类事务时咨询专业律师，以确保自身权益得到充分保障。你有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。