核心结论：半挂车司机因自身疾病死亡能否认定为工伤并获得赔偿，需根据具体情况判断，主要分为以下两种情况：

1. 若司机在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡，可认定为工伤，享受工伤保险待遇
   根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。此时，赔偿项目包括：
   

• 丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
  
• 供养亲属抚恤金：按职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属（配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述标准基础上增加10%）；
  
• 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
  若用人单位未依法缴纳工伤保险，上述费用由用人单位承担。

1. 若司机死亡不符合上述“视同工伤”情形（如非工作时间、非工作岗位发病，或超过48小时抢救无效死亡），则一般不认定为工伤，但可能通过其他途径获得补偿
   

• 若司机与用人单位存在劳动关系且单位未缴纳社保：可要求单位承担未缴纳社保的赔偿责任（如养老保险、医疗保险等损失），但需通过劳动仲裁或诉讼主张；
  
• 若司机因单位过错导致死亡（如单位安排超负荷工作诱发疾病）：可依据《民法典》侵权责任编，主张单位承担过错赔偿责任（需证明单位行为与死亡存在因果关系）；
  
• 若司机购买了商业保险（如意外险、寿险）：可按保险合同约定向保险公司申请理赔。

关键提醒：

• 工伤认定需由用人单位或家属在事故发生后30日内向统筹地区社保部门提出申请，逾期可能丧失权利；
  
• 实践中对“48小时”的起算点（如从发病时还是送医时计算）可能存在争议，需结合医疗记录和法律规定综合判断；
  
• 若单位拒绝认定工伤，家属可在1年内自行申请，并准备劳动关系证明、医疗记录、死亡证明等材料。
  

如有具体细节（如发病时间、地点、单位态度等），可进一步向我咨询，我会结合证据为您分析赔偿方案。