从公司包活过来做时受伤了，在特定情况下可以报公司的工伤。下面是对此问题的详细分析：

一. 案情分析

在这种情况下，你与公司之间并未直接建立劳动关系，而是通过包工头或中间人承接了公司的业务。因此，能否报公司的工伤，取决于你与包工头、公司之间的法律关系以及具体的工伤认定条件。

二. 法律依据

1. 《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

   • （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
   • （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
   • （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
   • （四）患职业病的；
   • （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
   • （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
   • （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2. 《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条：建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。

3. 《人力资源社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》（人社部发〔2013〕34号）第七条：具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。

三. 具体分析

1. 劳动关系与工伤认定的关系

   • 一般来说，工伤认定需要以存在劳动关系为前提。然而，在建筑施工等领域，由于存在大量的转包、分包现象，许多劳动者并未与最终的发包方（即公司）建立直接的劳动关系。
   • 根据上述法律法规，即使你未与公司建立直接的劳动关系，但如果你在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，且该业务是由公司违法转包、分包给不具备用工主体资格的包工头或中间人的，你仍然有可能被认定为工伤。

2. 工伤认定的条件

   • 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，你需要满足在工作时间和工作场所内因工作原因受伤的条件。
   • 同时，你还需要提供相关的证据材料，如工伤认定申请表、与包工头或中间人存在劳务关系的证明材料、医疗诊断证明等。

3. 公司的责任

   • 如果你的工伤认定申请得到支持，那么公司将作为承担工伤保险责任的单位，负责支付你的工伤保险待遇。
   • 这包括医疗费、护理费、交通费、住院伙食补助费、辅助器具费、停工留薪期工资等费用。

四. 结论与建议

• 结论：从公司包活过来做时受伤了，在特定情况下（即公司违法转包、分包业务给不具备用工主体资格的包工头或中间人，且你在工作时间和工作场所内因工作原因受伤）可以报公司的工伤。

• 建议：

  1. 及时收集证据：包括与包工头或中间人的劳务关系证明、医疗诊断证明、事故现场照片等。
  2. 申请工伤认定：向当地的人力资源和社会保障局申请工伤认定，并提交相关证据材料。
  3. 咨询专业律师：如果你对工伤认定流程或法律规定存在疑问，可以咨询专业的劳动法律师以获取更详细的指导和帮助。如有进一步需要，您可以继续咨询我。