关于毕业后打临时工是否算应届的问题，这主要取决于您是否满足应届毕业生的界定条件。

首先，我们来明确一下应届毕业生的定义。根据相关规定，应届毕业生主要包括两类：一是当年应届毕业生，即国家统一招生的高校学生在学的最后一年，即将毕业但还没拿到毕业证，处于实习或待业状态；二是择业期的应届毕业生，即已经拿到毕业证，但拿到毕业证的时间在择业期内（国家规定的择业期为2年，有些地方延长至3年），且在规定择业期内没有与任何单位签订任何形式的劳动合同、无缴纳社保记录，户口、档案等保留在原毕业学校或人才市场。

针对您的情况，如果您毕业后打的是临时工，并且这个临时工的工作性质导致了您与用人单位签订了劳动合同或者有社保缴纳记录，那么这可能会影响到您作为择业期应届毕业生的身份认定。因为按照应届毕业生的定义，择业期内的应届毕业生是不能有与任何单位签订的劳动合同和无社保缴纳记录的。

然而，如果您在打临时工期间并没有签订正式的劳动合同，也没有社保缴纳记录，且您的户口、档案等仍然保留在原毕业学校或人才市场，那么在择业期内，您仍然有可能被认定为应届毕业生。但具体是否算作应届，还需要根据您所报考的单位或岗位的具体要求来确定，因为不同单位或岗位对于应届毕业生的界定可能存在差异。

另外，值得注意的是，如果您报考的是体制内岗位，如公务员、事业单位等，那么关于毕业离校后两年内未就业毕业生的认定，通常以人力社保部门发布的招聘公告为准。因此，在报考这类岗位时，您需要仔细阅读招聘公告，了解对应届毕业生的具体要求。

总的来说，毕业后打临时工是否算应届，取决于您是否满足应届毕业生的界定条件以及所报考单位或岗位的具体要求。如果您对此仍有疑问，建议您直接咨询所报考的单位或岗位的相关部门，以获取最准确的信息。