您好，关于您提出的“打零工还算不算应届生的身份”这个问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确“应届生”这一概念通常与毕业生的就业状态、毕业时间以及是否签订正式劳动合同等因素有关。在大多数情况下，应届生指的是在毕业年度内，尚未签订正式劳动合同，且未缴纳社会保险的毕业生。

对于打零工的情况，这通常被视为一种临时性的、非全职的工作形式。如果您在毕业年度内打零工，且没有签订正式的劳动合同，也没有缴纳社会保险，那么您仍然可以被视为应届生。因为打零工并不改变您作为毕业生的身份，也不影响您享受应届生相关的就业政策和优惠。

然而，如果您在打零工的过程中签订了正式的劳动合同，或者开始缴纳社会保险，那么您的应届生身份可能会受到影响。因为这些行为通常意味着您已经正式进入了职场，不再符合应届生的定义。

此外，还需要注意的是，不同地区和不同用人单位对于应届生的定义可能存在差异。有些用人单位可能更看重毕业生的毕业时间和未就业状态，而有些则可能更注重毕业生的实际工作经验和能力。因此，在求职过程中，您最好先了解清楚目标用人单位对于应届生的具体要求。

总的来说，打零工本身并不改变您作为毕业生的身份，但具体是否还算应届生，还需要根据您的实际情况和目标用人单位的要求来判断。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。