使用应届生身份证打工资并不直接决定一个人是否有工作。要判断一个人是否有工作，关键在于是否与用人单位建立了劳动关系，而不仅仅是依据身份证上的身份或打工资的行为。

一. 判断是否有工作的法律标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条，劳动关系是指用人单位与劳动者之间，在订立、履行、变更、解除或终止劳动合同过程中所形成的关系。因此，判断一个人是否有工作，应依据其与用人单位之间是否存在劳动关系，即是否签订了劳动合同并开始履行工作职责。

二. 应届生身份的界定

应届生身份主要指的是在毕业年份内尚未落实工作单位的毕业生。这一身份在求职、考公等方面可能享有一定的政策优惠。然而，应届生身份并不与劳动关系形成直接对立。即，应届生也可以与用人单位建立劳动关系，成为有工作的个体。如果应届生与用人单位签订了劳动合同，并开始履行工作职责，无论其是否使用应届生身份证打工资，都视为已经建立了劳动关系，即有了工作。

三. 社保缴纳与应届生身份的关系

社保缴纳是劳动关系的一个重要标志。一般来说，如果应届生开始缴纳社保，其社会组织关系会发生改变，可能不再被视为应届生。但这并不影响其与用人单位之间劳动关系的存在。需要注意的是，应届生身份的界定可能因地区、行业或具体政策而有所不同。在某些情况下，即使缴纳了社保，只要仍处于毕业年份内，且未落实具体工作单位（如以灵活就业形式缴纳社保），仍可能被视为应届生。

综上所述，使用应届生身份证打工资并不直接决定一个人是否有工作。判断是否有工作，应依据其与用人单位之间是否存在劳动关系。同时，应届生身份的界定可能因具体情况而有所不同，需结合相关政策进行判断。如有进一步需要，您可以继续咨询我。