挂工号在别的公司是否算应届生身份，主要取决于具体的实际情况和相关的法律规定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 应届生身份的定义：

   • 一般来说，应届生是指在规定年限内（通常是毕业后的两年内）未与任何用人单位签订正式劳动合同，且档案、户口等仍保留在原毕业学校或人才市场的毕业生。
   • 应届生身份主要用于就业、招聘、考公、考研等场合，以区分具有工作经验的社会人员和初次就业的毕业生。

2. 挂工号的影响：

   • “挂工号”通常指的是在某个公司挂名、但不实际参与工作或仅参与少量工作的情况。
   • 如果只是单纯挂工号，并未与公司签订正式劳动合同，且档案、户口等仍保留在原毕业学校或人才市场，那么理论上仍应视为应届生。
   • 但如果挂工号的同时与公司签订了正式劳动合同，或者实际上已经参与了公司的全职工作，那么就不再符合应届生的定义。

3. 法律层面的考虑：

   • 法律上并没有对应届生身份做出明确的定义或规定。因此，在具体案件中，应届生身份的认定可能需要根据实际情况和相关证据进行综合判断。
   • 如果因挂工号而引发劳动纠纷或争议，建议咨询当地劳动部门或专业律师，以获取更具体的法律意见和帮助。

4. 实际操作的建议：

   • 对于希望保留应届生身份的人来说，应谨慎选择挂工号的方式和程度。
   • 如果确实需要挂工号，应与公司明确约定不签订正式劳动合同、不参与全职工作等事项，并保留好相关证据。
   • 在参加就业、招聘等场合时，应如实说明自己的情况，并提供相关证据以证明自己的应届生身份。

综上所述，挂工号在别的公司是否算应届生身份，需要根据具体情况进行判断。如果你对此有进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。