获得劳动报酬（即其他公司发了工资）并不直接决定一个人是否还算应届生。应届生的身份主要与毕业时间和是否已落实工作单位有关，而非单纯取决于是否获得劳动报酬或签订劳动合同。以下是对此问题的详细分析：

一. 应届生的定义

根据一般理解及招聘市场的实际情况，应届生通常指的是在应该毕业的年份毕业的毕业生。如果在毕业后的一段时间内（如择业期内，通常为国家规定的二年，有些地方延长至三年）未落实工作单位，其户口、档案、组织关系等仍保留在原毕业学校或相关就业服务机构的毕业生，也按照应届高校毕业生对待。

二. 获得劳动报酬与应届生身份的关系

1. 不直接影响应届生身份：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的签订是建立劳动关系的法律凭证，但它并不直接决定一个人的应届生身份。即使签订了劳动合同并获得了劳动报酬，如果仍然处于毕业当年或择业期内且未落实工作单位，那么该人仍然可以视为应届生。

2. 具体情况具体分析：

   • 如果一个人在毕业当年签订了劳动合同并获得了劳动报酬，但他/她仍然属于该年度的毕业生，因此仍被视为应届生。
   • 如果一个人在毕业后超过了择业期，或者已经在择业期内落实了工作单位（这通常意味着单位为其缴纳了社会保险等），那么他/她就不再被视为应届生，无论是否签订了劳动合同或获得了劳动报酬。

三. 其他影响应届生身份的因素

除了获得劳动报酬外，还有一些其他因素可能影响应届生的身份认定，如：

• 社保缴纳记录：如果毕业生的档案里有社保记录和工资关系，一般来说，该毕业生就不能被视为应届毕业生了。因为应届毕业生通常指的是刚刚毕业或者毕业两年内未参加工作的学生。
• 具体招聘单位的要求：不同招聘单位对应届生的定义可能有所不同。有些单位可能对应届生的要求更为宽松，只要在规定的时间内未落实工作单位即可；而有些单位则可能要求更为严格，如要求毕业生在毕业后从未参加过工作等。

四. 结论与建议

综上所述，获得劳动报酬并不直接决定一个人是否还算应届生。应届生的身份主要取决于毕业时间、是否已落实工作单位以及是否在择业期内等因素。如果你对自己的应届生身份有疑问，我建议你查阅相关招聘单位的要求或咨询当地的人才交流中心、毕业生就业主管部门等权威机构以获取准确的信息。