您好，关于您提出的“同工同酬还算应届毕业生吗”的问题，这主要取决于对应届毕业生的具体定义以及相关的政策规定。以下是对这一问题的详细解答：

一、应届毕业生的定义

1. 当年应届毕业生：通常指的是在毕业年份内，即毕业证书落款日期的当年，完成学业并获得毕业证书的高校学生。例如，2024年6月毕业的学生，在2024年内通常被视为应届毕业生。

2. 择业期内的应届毕业生：在某些政策或招录中，对于毕业后一定时间内（一般为两年）未落实工作单位，且户口、档案、组织关系等保留在相关毕业生就业服务机构的毕业生，也按应届毕业生对待。但这一政策可能因地区、单位或具体招录要求而有所不同。

二、同工同酬与应届毕业生身份的关系

同工同酬是指对于从事相同工作、付出等量劳动且取得相同劳绩的劳动者，应支付相同的劳动报酬。这一原则主要关注的是劳动者的劳动报酬问题，并不直接涉及劳动者的身份问题。

因此，是否同工同酬并不影响一个人是否被视为应届毕业生。应届毕业生的身份主要取决于其毕业时间、是否落实工作单位以及相关政策规定。

三、具体情况分析

1. 如果您是当年应届毕业生：无论您是否同工同酬，只要您是在毕业年份内完成学业并获得毕业证书的，您通常都被视为应届毕业生。

2. 如果您是择业期内的毕业生：是否同工同酬可能不是决定您是否被视为应届毕业生的唯一因素。您还需要关注相关政策或招录要求中对于择业期内毕业生的具体规定。

综上所述，同工同酬并不直接影响您是否被视为应届毕业生。您的应届毕业生身份主要取决于您的毕业时间、是否落实工作单位以及相关政策规定。如果您有具体的招录或政策要求需要咨询，建议查阅相关文件或咨询相关部门以获取准确信息。