签了劳动合同是否还算应届毕业生，主要取决于具体的毕业时间和相关规定。以下是详细分析：

1. 如果处于毕业当年：

   • 算应届毕业生：按照一般规定，学生在毕业的当年，无论是否签订劳动合同，都属于应届毕业生。这是因为应届毕业生的定义主要是基于毕业时间，而不是就业状态。所以，如果你在今年毕业，并且今年内签订了劳动合同，你仍然属于应届毕业生。

2. 如果已过毕业当年：

   • 不算应届毕业生：一旦过了毕业的那一年，即使你之前没有签订劳动合同，也不再被视为应届毕业生，而是成为往届生。

3. 特殊情况：

   • 择业期内：国家规定，高校毕业生在择业期内（一般为二年，有些地方延长至三年）未落实工作单位，其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校或相关机构的，仍可按应届高校毕业生对待。但这种情况下，是否算应届毕业生还需具体看相关政策和招聘单位的要求。

4. 劳动合同签订注意事项：

   • 签订劳动合同时，应确保合同内容合法、合规，并明确双方的权利和义务。
   • 劳动合同一旦签订，就意味着与用人单位建立了正式的劳动关系，这可能会影响你以应届毕业生的身份参加某些考试或招聘。

综上所述，签了劳动合同是否还算应届毕业生，主要取决于你的毕业时间和相关规定。如果你处于毕业当年，那么即使签订了劳动合同，也仍然属于应届毕业生。但如果你已经过了毕业当年，或者虽然处于择业期内但已落实工作单位，那么就不再被视为应届毕业生。如有更多疑问或需要具体法律建议，请直接向我咨询。