签了学校的劳动合同是否还算应届生，并非仅由合同签订这一单一因素决定，而是需要综合考虑毕业时间、就业状态、档案及户口管理情况，以及具体单位或机构的招聘政策等多个方面。以下是对这一问题的详细分析：
一、应届毕业生的定义
应届毕业生通常指的是在毕业当年或规定择业期内（一般为1-2年，部分地区或学校可能有所不同），未落实正式工作单位，且档案、户口等保留在学校或就业指导服务机构的毕业生。这是判断是否为应届毕业生的基本标准。
二、合同签订对应届生身份的影响
就业协议与劳动合同的区别：
- 就业协议：通常不影响应届毕业生身份。它仅为一种就业意向的约定，非正式劳动合同，主要目的是保障双方权益，并作为学校统计毕业生就业情况的依据。
- 劳动合同：一旦签订了正式的劳动合同，并按照合同规定开始工作并缴纳社保，通常会被视为已经落实了工作单位，从而不再符合应届生的官方定义。
特殊情况：
- 实习性质的劳动合同：如果签订的是实习协议或实习性质的劳动合同，且实习目的主要是为了积累实践经验、完成学业要求，并未真正作为全职员工参与工作，同时在实习结束后仍处于择业期内，且满足其他应届毕业生条件，那么可以仍然算作应届毕业生。
- 解约后符合条件：签订劳动合同后在较短时间内解除，且户口、档案等及时转回学校或符合应届毕业生规定的保留条件，没有落实新的工作单位，在择业期内也可能仍然被视为应届毕业生。
- 毕业当年：即使签订了劳动合同，但如果仍处于毕业的当年，根据部分招聘单位或政策规定，仍可能被视为应届毕业生。然而，这一判断可能受具体招聘单位要求的影响。
三、其他考虑因素
- 社保缴纳：缴纳社保是判断是否为在职人员的重要依据。一旦开始缴纳社保，通常意味着已经落实了工作单位，应届生身份可能受到影响。
- 档案与组织关系：档案的存放地点和组织关系的转接情况也是判断应届生身份的重要参考。如果档案已转至工作单位或人才市场，且组织关系已转出，可能影响应届生身份的认定。
- 单位具体要求：不同单位或机构对应届毕业生的定义和要求可能有所不同。有的关注毕业时间，有的更看重工作经验。因此，在应聘前最好直接咨询所应聘的单位或机构，了解其具体要求和标准。
四、建议与注意事项
- 了解政策：在签订劳动合同前，应了解相关政策法规，确保自己的权益得到保障。
- 咨询单位：在应聘时，应主动咨询所应聘的单位或机构，了解其对应届毕业生的定义和要求。
- 保留证据：如果希望保留应届毕业生身份，在签订劳动合同前应谨慎考虑，并保留好相关证据，如未缴纳社保的证明、档案未转出的证明等。
总结来看，签了学校的劳动合同是否还算应届生，需综合考虑多方面因素。在面临此类问题时，建议应聘者主动了解相关政策，并与所应聘的单位或机构进行沟通确认。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。