公司给打钱（通常指发放工资或福利）后，是否还算应届生，这个问题主要取决于“应届生”的定义以及公司打钱的具体性质，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：

一、从“应届生”的普遍定义来看

“应届生”通常指的是在应该毕业的年份即将毕业或者已经毕业的学生。这个定义主要关注的是学生的毕业状态和时间，而与公司是否发放工资或福利无直接关联。因此，如果仅从“应届生”的普遍定义出发，公司给打钱并不会改变你作为应届生的身份。

二、从公司打钱的具体性质来看

1. 工资发放：

   • 如果你已经与公司签订了劳动合同，并且公司按照合同约定向你发放工资，这通常意味着你已经成为了公司的正式员工。在这种情况下，虽然你仍然可能是应届生（如果刚毕业不久），但你的身份已经更多地与“在职员工”相关联。
   • 然而，这并不意味着你失去了应届生的身份。应届生的身份主要基于你的毕业时间和状态，而不是你的工作状态。因此，即使公司给你发放了工资，你仍然可以被视为应届生，直到你毕业后的第二年（或根据具体招聘政策确定的时间段）结束。

2. 福利发放：

   • 如果公司给你发放的是福利（如年终奖、节日福利等），这通常不会改变你的应届生身份。福利是公司对员工的一种额外奖励或关怀，与员工的身份（如应届生、在职员工等）无直接关联。

三、从招聘政策和实践来看

• 不同的公司和招聘政策对应届生的定义可能有所不同。有些公司可能将应届生定义为毕业后的第一年内的学生，而有些公司则可能将时间范围延长至毕业后的第二年。
• 因此，在判断公司给打钱后是否还算应届生时，还需要参考具体公司的招聘政策和实践。如果你对公司对应届生的定义有疑问，可以直接向公司的人力资源部门咨询。

四、法律建议

• 如果你正在求职或已经入职，并且对应届生的身份有特别关注（例如，某些招聘岗位可能只对应届生开放），建议你仔细阅读招聘公告或劳动合同中的相关条款，了解公司对应届生的具体定义和要求。
• 如果你对公司给打钱后是否还算应届生有疑问，或者因此遇到了任何法律问题（如招聘歧视、合同纠纷等），可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

总结来说，公司给打钱后是否还算应届生，主要取决于“应届生”的定义以及公司打钱的具体性质。在大多数情况下，公司给打钱并不会改变你作为应届生的身份，但具体还需参考公司的招聘政策和实践。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。