大学生打工交保险是否还算应届生，这个问题需要根据具体情况来判断。以下是对这一问题的详细解答：

一、应届毕业生的定义

应届毕业生通常指的是在毕业年度内或毕业后一段时间内（如两年择业期内，根据国家及地区政策可能有所不同）的毕业生，其关键特征是“未落实工作单位”，即尚未与任何用人单位建立正式的劳动关系。

二、保险缴纳与劳动关系

1. 工伤保险：根据《中华人民共和国社会保险法》，职工应当参加工伤保险，费用由用人单位承担，职工个人不缴费。工伤保险的缴纳是用人单位自用工之日起三十日内必须履行的义务，它标志着双方已建立正式的劳动关系。

2. 其他社会保险：除了工伤保险，还有养老、医疗、失业、生育等社会保险。这些保险的缴纳通常也意味着劳动关系的存在。

三、保险缴纳对应届生身份的影响

1. 一般情况：

   • 如果大学生在打工期间与用人单位签订了正式劳动合同，并开始缴纳社会保险（包括工伤保险和其他社会保险），那么这通常意味着双方已建立了正式的劳动关系。在此情况下，该学生可能不再符合“未落实工作单位”的条件，因此可能不再被视为应届毕业生。

2. 特殊情况：

   • 在某些特殊情况下，如实习期间或试用期内，用人单位可能为学生缴纳了工伤保险或其他社会保险。如果这些时期并未计入正式工龄，且学生在择业期内仍未正式落实工作单位（即未签订长期、正式的劳动合同），那么在某些情况下，该学生仍可能被视为应届毕业生。这需要根据具体规定和实际情况来判断，并可能需要相关部门的进一步确认。

3. 商业保险与社保的区别：

   • 需要注意的是，有些企业可能为实习学生购买类似社保的商业保险，而非真正意义上的社会保险。这种情况下，通常不会影响学生在择业期内按应届生身份对待。

四、建议与操作指南

1. 明确需求：首先明确自己参与的活动或招聘是否对应届生身份有严格要求。

2. 及时沟通：如果已缴纳社会保险且担心影响应届生身份，建议主动与用人单位、学校就业指导部门或相关部门进行沟通，确认具体情况和身份认定。

3. 了解政策：不同地区、不同单位对于“落实工作单位”和“应届生”的认定标准可能存在差异。因此，建议详细了解相关政策、地区差异及用人单位的特定标准。

4. 寻求专业帮助：如遇争议或权益受损，应及时咨询专业人士或法律机构，寻求法律支持和解决方案。

综上所述，大学生打工交保险是否还算应届生是一个复杂的问题，需要根据具体情况、相关政策以及用人单位的特定标准来综合判断。在面临此类问题时，建议保持警惕、及时了解相关政策，并寻求专业指导和帮助以确保自身权益得到妥善维护。