大二学生交了社保是否还算应届生，这个问题确实需要具体情况具体分析。以下是对此问题的详细解答：
一、应届生的一般定义
应届生通常指的是即将毕业或刚毕业不久，尚未有正式工作经历的学生。然而，这个定义在实际操作中可能因地区、行业及单位性质的不同而有所差异。
二、不同场景下的应届生身份认定
升学场景：
- 在教育部规定中，如果学生在离校时和在择业期内（一般为二年，部分地方延长至三年）未落实工作单位，且户口、档案、组织关系等仍保留在原毕业学校或相关就业服务机构，那么他们可以被视为应届高校毕业生。因此，对于大二学生来说，即使交了社保，但只要还未毕业，且在升学时符合上述条件，仍然可以被视为应届生。
企业招聘场景：
- 对于一般企业来说，它们对应届生的定义可能较为宽泛，通常将毕业一定年限内的毕业生都视为应届生。在这些企业中，大二交过社保通常不会影响学生在毕业当年作为应届生求职的资格。
- 然而，对于部分严格的企业，特别是大型国有企业和外资企业，它们可能会将是否缴纳社保作为判断应届生身份的重要依据。在这些企业中，缴纳社保可能意味着学生已经与用人单位建立了劳动关系，从而不再被认定为应届生。
公务员、事业单位招聘场景：
- 如果是毕业当年报考公务员或事业单位，大二期间交过社保通常不会影响学生的应届生身份，只要符合职位的其他要求，就可以以应届生身份报考。
- 对于处于择业期内的考生，不同地区可能有不同的规定。有些地区要求择业期内未落实工作单位且未缴纳社保才能按应届生身份报考；而有些地区则只要在择业期内，即使交过社保也可以报考限应届生的岗位。
三、特殊情况下的社保缴纳
- 如果大二学生缴纳的社保是由学校统一组织购买的，如基本医疗保险等，这通常不会对学生的应届生身份产生影响，因为这种情况下的社保缴纳是基于学校的集体行为，而非学生个人的就业行为。
- 如果学生在大二期间已经开始工作并缴纳社保，且与用人单位签订了正式的劳动合同，那么这种情况下学生可能不再被视为应届生，因为此时学生已经具备了正式的工作经历和社保缴纳记录。
四、结论与建议
综上所述，大二学生交了社保是否还算应届生，需要根据具体情况及不同场景下的应届生定义来判断。建议学生在面临此类问题时，仔细查阅相关招聘或报考公告中的应届生定义及要求，并咨询目标单位或相关部门以获取最准确的判断标准。同时，学生也应注意自己的社保缴纳情况，避免因此影响自己的应届生身份认定。