应届生签订兼职合同后，通常仍然算作应届生。以下是对这一问题的详细分析：
一、应届生身份的认定标准
应届生身份一般指在规定学制年限内正常毕业的学生，或者毕业两年内未落实工作单位、档案等仍保留在学校或相关就业指导服务机构的学生。这一身份主要依据毕业时间来认定，而非是否签订了兼职合同。
二、兼职合同与应届生身份的关系
兼职合同的性质：
- 兼职合同通常属于劳务合同，与全职劳动合同有所不同。它多为短期、临时性的工作协议，不涉及正式的人事关系、档案调动等，也不会缴纳社保。
签订兼职合同对应届生身份的影响：
- 签订兼职合同，若未签订三方协议，也未缴纳社保，且档案和组织关系仍在学校或按照应届毕业生身份进行管理，那么通常不会影响应届生的身份认定。因为兼职工作往往是临时性的，不涉及档案和人事关系的转移。
例外情况：
- 如果兼职合同性质为正式劳动合同，单位按全职员工为其缴纳社保，且档案关系也从学校转出，那么这种情况可能会影响应届毕业生的身份认定。因为社保缴纳记录等可能被视作已就业的证明。
三、建议与注意事项
了解单位政策：
- 不同单位对应届生身份的定义可能存在差异。在签订兼职合同前，建议了解目标单位对应届生身份的具体认定标准。
保护个人权益：
- 无论是否签订兼职合同，都应保护好自己的个人权益。例如，确保兼职合同内容合法合规，明确双方的权利和义务；在兼职过程中，注意保留相关证据，如工作记录、考勤记录、工资发放记录等，以备不时之需。
咨询专业人士：
- 如果对应届生身份或兼职合同有任何疑问，建议咨询专业人士或法律机构，以获取更准确、更全面的信息。
总结来看，应届生签订兼职合同后，通常仍然算作应届生，但具体还需根据兼职合同的性质、单位政策以及个人档案和社保的缴纳情况来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。