大二兼职签过合同通常仍算应届生。以下是对此结论的详细解释：

一、应届生的界定

应届生通常指在相应毕业年份内即将毕业或已经毕业但未落实工作单位的学生。对于毕业后的一段时间内（如二年内，部分地方可能延长至三年），若未落实工作单位，且户口、档案等仍保留在原毕业学校或相关就业服务机构的毕业生，也视为应届毕业生。

二、兼职的性质及影响

1. 兼职工作的特点：兼职工作具有灵活性，工作时间和内容相对不固定，与用人单位建立的一般不是全面、稳定的劳动关系。因此，兼职合同多为劳务合同性质，与正式的劳动合同有所区别。

2. 对应届生身份的影响：由于兼职合同不涉及档案调动、社保全面缴纳等通常与正式就业相关的事项，所以一般不会影响应届生身份的判定。只要学生在兼职期间没有违反学业规定，顺利完成学业并获得毕业证书，同时满足上述应届生界定的其他条件，即可保持应届生身份。

三、特殊情况说明

1. 社保缴纳情况：若在兼职期间，单位为其缴纳社保，可能在认定应届生身份时产生一定影响。因部分地区和单位认定应届生时，会考虑社保缴纳情况。但仅大二兼职签劳动合同，未缴纳社保等情况，通常不改变应届生身份。

2. 招录单位要求：需要注意的是，不同地区、不同单位对应届生的认定可能存在细微差异。例如，有些单位在招聘时可能会明确要求未缴纳过社保等条件。因此，在具体报考或应聘时，毕业生应仔细研读招录公告中的相关要求。

综上所述，大二兼职签过合同在一般情况下不影响应届生的身份判定。但学生仍需关注自己的毕业情况、档案户口保留情况以及招录单位的具体要求，以确保自己在求职过程中能够准确判断并充分利用应届生身份的优势。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。