大一兼职签劳动合同仍然算应届生。以下是详细的分析：

1. 应届生的界定：

   • 应届生一般是指在该毕业年份毕业的学生。大一学生距离毕业还有较长时间，尚未到毕业年份，所以其应届生身份不受是否签订兼职劳动合同的影响。

2. 兼职劳动合同的性质：

   • 兼职合同通常是短期的劳务协议，主要针对临时性、阶段性的工作。
   • 它与正式的劳动合同不同，不涉及建立长期稳定的劳动关系，也不会对学生的学籍和毕业状态产生改变。

3. 法律层面的判断：

   • 在法律层面，判定应届生身份主要依据学生的学籍和毕业时间，而非是否签订兼职合同。
   • 只要大一学生保持正常的学籍，完成学业规定的课程和学分，在毕业那年就属于应届生。

4. 实际影响：

   • 学生在大一参与兼职，可积累社会经验和工作技能，这与毕业时以应届生身份求职就业并不冲突。
   • 兼职经历甚至可能为学生未来的就业提供有益的帮助。

综上所述，大一兼职签劳动合同不影响其应届生身份的判定。如果你还有其他关于劳动工伤或合同纠纷的问题，欢迎随时向我咨询。