关于您提出的“签了合同之后还算应届毕业生吗”这一问题，这确实是一个涉及应届毕业生身份认定的重要话题。下面，我将为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，应届毕业生身份的认定并非单纯基于是否签订了合同，而是与多个因素相关，包括毕业时间、是否落实工作单位、是否缴纳社保等。

一般来说，应届毕业生指的是在毕业当年或择业期内（通常为两年，部分地区可能延长至三年）未落实工作单位、未缴纳社保的高校毕业生。这里的“未落实工作单位”通常指的是未与任何单位签订正式的劳动合同或建立正式的劳动关系。

当您签订了合同并开始缴纳社保后，从严格意义上讲，您就已经不再属于“未落实工作单位”的范畴，因此可能不再被认定为应届毕业生。不过，具体是否保留应届毕业生身份，还需根据您所在地区、所报考的岗位或单位的具体要求来判断。

例如，在某些公务员或事业编考试中，可能对“应届毕业生”的定义有更为宽松的解释，或者对特定年份的毕业生有特殊政策。此外，一些企业或单位在招聘时，也可能根据自身需求对应届毕业生的身份认定有所调整。

为了更准确地了解您的情况，我建议您：

1. 查阅相关政策文件：关注您所在地区或所报考岗位的官方政策文件，了解对应届毕业生身份的具体认定标准。

2. 咨询招聘单位：如果您正在准备参加某个招聘考试或应聘某个岗位，可以直接咨询招聘单位的人力资源部门，了解他们对应届毕业生身份的认定要求。

3. 关注官方公告：及时关注相关招聘考试的官方公告，这些公告中通常会明确说明对应届毕业生身份的认定标准。

综上所述，签了合同之后是否还算应届毕业生，并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据具体情况来判断。希望我的解答能够对您有所帮助，如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。