签了劳动合同之后，在一般情况下，如果仍然是毕业当年，那么仍然算应届生。具体分析如下：

1. 一般情况：

   • 毕业当年：应届毕业生主要指的是在规定毕业年份内成功完成学业并获得学位的学生。因此，在毕业的当年内，即使签订了劳动合同，毕业生通常仍被视为应届毕业生。
   • 毕业次年及之后：如果毕业生在毕业后的次年或更晚时间才签订劳动合同，那么他们一般不再被视为应届毕业生，而是被归类为往届生。

2. 特殊情况：

   • 择业期规定：部分地区或单位有特殊的“择业期”规定，如毕业后两年内（具体期限可能因地区和单位而异）。在这个择业期内，如果毕业生未落实工作单位（即未签署正式劳动合同且未缴纳社保），他们仍可能被视为应届生，并享受与应届生同等的待遇。
   • 合同性质与内容：劳动合同的性质和内容也可能影响应届生身份的认定。例如，短期实习合同或临时性合同可能不会导致毕业生失去应届生身份。

3. 实际应用建议：

   • 了解相关政策：毕业生应及时关注并了解所在地区、行业或单位对应届生身份的认定标准和相关政策文件。
   • 合理规划就业时间：根据自己的职业规划和发展目标，合理安排就业时间和方式。
   • 保持灵活性：在就业过程中，毕业生应保持一定的灵活性，不要过于拘泥于应届生身份的限制。

综上所述，应届生签订劳动合同后是否仍算应届生，取决于具体的政策规定、招聘要求、用人单位的认定标准以及毕业生的具体情况。如果你有更具体的情况或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的实际情况给出更详细的解答。