关于兼职是否需要签合同以及签了合同是否还算应届生的问题，可以分两部分来解答：

兼职是否需要签合同

1. 法律角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，虽然该法主要针对全日制劳动关系，但兼职（非全日制用工）同样建议签订书面合同以明确双方权利和义务。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
   • 签订书面合同有助于避免口头约定的模糊性和不确定性，保护双方的合法权益。例如，合同中可以明确工作内容、工作时间、报酬支付方式、社会保险等关键条款。

2. 实际建议：

   • 建议签订：为了保障自己的权益，兼职时最好与用人单位签订书面合同。这样，在发生纠纷时，你有明确的证据来维护自己的权益。
   • 口头协议的风险：如果仅依靠口头协议，一旦发生纠纷，可能会面临举证困难的问题，导致自己的权益无法得到有效保障。

签了兼职合同是否还算应届生

1. 应届生的定义：

   • 应届生通常指的是即将毕业或刚刚毕业的学生，在求职市场上，应届生身份往往与一些特定的招聘政策、优惠待遇等挂钩。

2. 签合同对应届生身份的影响：

   • 一般不影响：签订兼职合同本身通常不会改变你的应届生身份。应届生身份主要与你的毕业时间和求职状态有关，而与是否签订兼职合同无直接关联。
   • 注意全职合同：然而，如果你签订的是全职劳动合同，并且该合同导致你失去了学生的身份（如办理了离职手续、开始缴纳社会保险等），那么这可能会影响你的应届生身份。但这种情况在兼职中较为少见。

3. 特殊情况：

   • 学校政策：有些学校或招聘单位可能对应届生有特定的定义或要求，如要求未签订过任何劳动合同等。在这种情况下，签订兼职合同可能会对你的应届生身份产生影响。因此，在签订合同前，最好先了解清楚相关政策或要求。
   • 社保缴纳：如果兼职合同中约定了社会保险的缴纳，且你实际也缴纳了社会保险，这可能会在某些情况下被视为你已经开始了职业生涯，从而影响应届生身份。但这也取决于具体的招聘政策或单位要求。

总结与建议：

• 兼职建议签合同：为了保障自己的权益，兼职时最好与用人单位签订书面合同。
• 应届生身份一般不受影响：签订兼职合同本身通常不会改变你的应届生身份，但需注意学校政策或招聘单位的具体要求。
• 有问题直接咨询：如果你在兼职或求职过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。