针对您提出的“干了10几天应届生身份还有效吗”的问题，首先需要明确的是，应届生身份的判定通常与毕业时间、是否落实工作单位以及具体招聘政策相关。以下是对这一问题的详细解答：

一、应届生身份的一般定义

应届生通常指的是在应该毕业的年份即将毕业或已经毕业的学生。在多数情况下，应届生身份与毕业年份紧密相关，且一般要求毕业生在离校后未落实工作单位。然而，具体的判定标准可能因地区、行业及招聘单位的不同而有所差异。

二、工作经历与应届生身份

1. 短暂工作经历：如果您在毕业后仅工作了10几天，且这段工作经历并未导致您正式落实工作单位（如未签订劳动合同、未缴纳社保等），那么在多数情况下，您的应届生身份可能仍然有效。但具体还需根据招聘单位或考试的具体要求来确定。

2. 社保缴纳情况：部分招聘单位或考试在判定应届生身份时，会考虑毕业生是否缴纳过社保。如果您在这10几天的工作期间未缴纳社保，那么您的应届生身份可能不受影响。然而，如果缴纳了社保，则可能需要根据具体政策来判断。

三、地区与行业政策差异

不同地区和行业对于应届生身份的判定标准可能存在差异。例如，某些地区或行业可能对应届生身份有更为宽松或严格的定义。因此，在判断自己的应届生身份是否有效时，需要参考当地或行业的具体政策。

四、建议与总结

1. 查阅具体政策：为了准确判断自己的应届生身份是否有效，建议您查阅相关招聘单位或考试的具体政策要求。

2. 咨询相关部门：如果您对政策理解存在疑问，可以咨询当地人社部门或相关招聘单位的人事部门，以获取更准确的解答。

3. 珍惜应届生身份：应届生身份在求职过程中具有一定的优势，如更多的就业机会、更低的竞争压力等。因此，建议您在毕业初期尽量保持应届生身份，以便在求职过程中获得更多机会。

综上所述，干了10几天是否会影响您的应届生身份，需要根据具体情况来判断。在多数情况下，如果这段工作经历并未导致您正式落实工作单位且未缴纳社保，那么您的应届生身份可能仍然有效。但为了确保准确性，建议您查阅相关政策并咨询相关部门。