签了劳动合同还算应届毕业生。对于应届毕业生的认定，并不是依据是否签订了劳动合同，而是根据当事人的毕业时间来判断。只要仍然处于毕业的年份内，即使签订了劳动合同，也仍然属于应届毕业生。

分析说明：

1. 应届毕业生的定义：应届毕业生是指在应该毕业的年份毕业的毕业生。简单来说，就是学生在大学的最后一年，即为应届毕业生。如果过了毕业的那一年，到了毕业的第二年，就不再是应届毕业生，而是往届生。

2. 劳动合同的签订与应届毕业生身份的关系：根据《劳动合同法》的规定，建立劳动关系必须订立书面的劳动合同，且必须在用工之日起一个月内。但这并不影响毕业生的应届身份。也就是说，毕业生签了劳动合同，只要还是处于毕业的当年，就仍然属于应届毕业生。

3. 特殊情况说明：有些情况下，即使毕业生在毕业后的一段时间内未落实工作单位，其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校或相关机构，也仍然可以按照应届高校毕业生对待。但这与是否签订劳动合同无关，而是根据具体的政策规定来判断。

结论补充说明：

所以，签了劳动合同并不影响应届毕业生的身份认定。只要是在毕业的年份内，无论是否签订了劳动合同，都仍然属于应届毕业生。这一点对于毕业生在求职、报考公务员等方面都是非常重要的，希望毕业生们能够清楚了解自己的身份和权益。