签了工作合同是否还算应届生，并非仅由合同签订这一单一因素决定，而是需要综合考虑多方面因素。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、应届毕业生的定义

应届毕业生通常指的是在毕业当年或规定择业期内（一般为1-2年，具体根据各省情况来定），未落实正式工作单位，且档案、户口等保留在学校或就业指导服务机构的毕业生。这一定义是判断是否为应届毕业生的基础。

二、合同签订的影响

1. 就业协议：

   • 签订就业协议通常不影响应届毕业生身份。就业协议仅为一种就业意向的约定，非正式劳动合同，主要目的是保障双方权益，并作为学校统计毕业生就业情况的依据。

2. 劳动合同：

   • 毕业当年签订：若毕业当年即签订正式劳动合同，且用人单位已办理入职手续并缴纳社保，一般视为已落实工作单位，可能不再符合应届毕业生的定义。这是因为此时你已经开始了全职工作，且档案、户口等可能已随工作单位进行管理。
   • 择业期内签订：在择业期内签订劳动合同后解除，并将档案、户口等关系妥善处理（如转回学校或人才市场），在满足相关条件时，仍有可能被视为应届毕业生。但具体认定标准因地区、单位而异，需要具体了解相关政策。

三、其他考虑因素

1. 全职工作经验：

   • 部分单位或机构在招聘时，更看重应聘者是否有过全职工作经验，而非单纯是否签过合同。因此，即使签订了合同但未开始全职工作，或仅进行实习、兼职等，仍有可能被视为应届毕业生。

2. 单位具体要求：

   • 不同单位或机构对应届毕业生的定义和要求可能有所不同。有的关注毕业时间，有的更看重工作经验或专业技能。因此，在应聘前最好直接咨询所应聘的单位或机构，了解其具体要求和标准。

四、法律与政策保障

• 在处理此类问题时，应参考相关法律法规和政策文件，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及各地关于应届毕业生就业的政策规定等，以确保自己的权益得到保障。
• 如有疑问或遇到纠纷，可及时咨询专业律师或相关部门，获取更具体的法律建议和帮助。

五、建议与行动

• 主动了解政策：在面临是否为应届毕业生的问题时，建议主动了解相关政策规定和单位要求，以便做出更准确的判断。
• 与单位沟通：在应聘前或签订合同前，与所应聘的单位或机构进行充分沟通，了解其对应届毕业生的定义和要求，避免因信息不对称而产生误解或纠纷。
• 保留相关证据：在签订合同或处理相关事宜时，注意保留相关证据和文件，如合同文本、入职手续、社保缴纳记录等，以便在需要时证明自己的身份和权益。

总结：判断签了工作合同后是否还算应届毕业生，需综合考虑毕业时间、就业状态（包括是否为全职工作）、档案及户口管理情况，以及具体单位或机构的招聘政策等多个方面。在面临此类问题时，建议应聘者主动了解相关政策，并与所应聘的单位或机构进行沟通确认。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。