关于应届毕业生临时工作的劳动法规定，以下是我根据你的咨询整理的相关信息：

一、核心结论

应届毕业生在临时工作期间，同样受《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的保护。其工作性质、时长、薪酬等均需按照相关法律法规执行，不因“临时”而有所区别。

二、详细解释

1. 工作性质与合同：

   • 应届毕业生即使从事临时工作，也应与用人单位签订书面劳动合同或明确双方的权利义务关系。这有助于保障双方的合法权益，避免潜在的劳动纠纷。
   • 如果工作性质属于非全日制用工（即小时工），则双方可以订立口头协议，但工作内容、工作时间、工作地点、劳动报酬等仍需明确。

2. 工作时间与休息：

   • 无论是全日制还是非全日制用工，都应遵守国家关于工作时间和休息休假的相关规定。例如，全日制员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时。
   • 非全日制用工的工作时间一般每天不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时。

3. 劳动报酬与福利：

   • 应届毕业生在临时工作期间的劳动报酬应不低于当地最低工资标准，且应与用人单位明确约定支付方式、支付时间等。
   • 用人单位还应依法为劳动者缴纳社会保险费（对于非全日制用工，部分地区可能有特殊规定）。

4. 劳动保护与安全：

   • 用人单位应提供符合国家安全卫生标准的工作环境，为劳动者提供必要的劳动保护用品，并进行必要的职业安全卫生培训。
   • 劳动者在临时工作期间发生工伤事故或患职业病的，依法享受工伤保险待遇。

5. 劳动纠纷处理：

   • 如果应届毕业生在临时工作期间与用人单位发生劳动纠纷，可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式解决。
   • 劳动者在维权过程中，可以寻求法律援助或咨询专业律师（如我）以获取更具体的法律建议和支持）。

三、特别提醒

• 应届毕业生在寻找临时工作时，应仔细了解用人单位的资质和信誉，避免陷入非法用工或欺诈行为。
• 在签订劳动合同时，应认真阅读合同条款，确保自己的合法权益得到充分保障。
• 如果在工作过程中遇到任何问题或疑虑，应及时与用人单位沟通并寻求解决方案；必要时，可以向我这样的专业律师咨询以维护自己的合法权益。