可以告劳动局（这里实际指向的是劳动监察部门或申请劳动仲裁），针对试用期被逼自离的情况，你有权通过合法途径维护自己的权益。以下是从不同角度为你进行的分析：
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在试用期解除劳动合同，必须符合法律规定的条件，如证明劳动者不符合录用条件等。若用人单位无法提供充分证据，仅以“不合适”等模糊理由逼迫劳动者自离，则可能构成违法解除劳动合同。此外，《劳动保障监察条例》也赋予了劳动监察部门对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查的权力，包括对用人单位解除劳动合同行为的监督。
二、具体维权途径
向劳动监察部门投诉：
- 你可以向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。劳动监察部门会依法进行调查，并根据调查结果对用人单位进行相应的处理，如责令改正、罚款等。
- 投诉时，你需要提供相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录、与用人单位的沟通记录等，以证明用人单位存在逼迫自离的行为。
申请劳动仲裁：
- 若与用人单位协商无果，或对劳动监察部门的处理结果不满意，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁委员会会依法进行仲裁，并作出具有法律效力的裁决。若裁决支持你的诉求，用人单位必须履行裁决结果。
- 申请劳动仲裁时，同样需要提供相关证据，以证明你的主张。
三、可能面临的法律后果
- 若用人单位被认定违法解除劳动合同：根据《劳动合同法》的规定，用人单位可能需要支付你违法解除劳动合同的赔偿金，通常为经济补偿金的两倍。经济补偿金根据你的工作年限和工资水平计算。
- 若用人单位未支付或未足额支付工资、加班费等：你还有权要求用人单位支付拖欠的工资、加班费等，并可能获得相应的赔偿。
四、建议与注意事项
- 保留证据：在整个过程中，务必保留好与用人单位的所有沟通记录、工作记录、工资单等证据，以备不时之需。
- 及时行动：一旦发现用人单位存在逼迫自离的行为，应尽快采取行动，避免超过法律规定的时效期限。
- 寻求专业帮助：虽然你可以自行处理这些事务，但寻求专业律师的帮助可以更有效地维护你的权益，确保你的诉求得到充分支持。
总结来说，针对试用期被逼自离的情况，你有权通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。在整个过程中，务必保留好相关证据，并及时采取行动。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。