首先明确结论：老板在国庆过后开除您，并声称放假期间没有工资，这种做法很可能是不合法的。接下来，我将从多个角度为您详细分析这个问题。
一、关于国庆放假期间的工资问题
法定节假日工资支付：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在法定节假日（如国庆节）享有带薪休假的权利。这意味着，即使您在国庆期间没有实际工作，老板也应当支付您相应的工资。
- 如果老板未支付国庆期间的工资，这构成了拖欠工资的行为，您有权要求老板补发。
工资计算方式：
- 国庆期间的工资通常按照您正常工作日的工资标准来计算。如果您的工资是按月计算的，那么国庆期间的工资就是您月工资除以当月应工作天数后，再乘以国庆假期的天数。
二、关于被开除的问题
开除的合法性：
- 老板开除您必须基于合法的理由，如您严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任等。如果老板无正当理由开除您，这可能构成违法解除劳动合同。
- 违法解除劳动合同的，您有权要求老板支付赔偿金，赔偿金的标准通常是您在公司工作每满一年支付两个月工资。
开除的程序：
- 老板在开除您之前，应当遵循一定的程序，如提前通知您、与您进行协商等。如果老板未遵循这些程序，也可能构成违法解除。
三、建议与行动
与老板协商：
- 您可以首先尝试与老板进行协商，要求老板补发国庆期间的工资，并就开除一事给出合理的解释和补偿。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求老板支付拖欠的工资和违法解除劳动合同的赔偿金。
寻求法律援助：
- 在整个过程中，如果您感到困惑或无助，可以寻求专业的法律援助。作为专业律师，我可以在您需要的任何时候提供法律咨询和帮助。
最后需要强调的是，劳动法旨在保护劳动者的合法权益。如果老板的行为违反了劳动法，您有权通过法律途径来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。