公司周年庆放假期间，员工应当享有工资。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律角度
工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在法定休假日、婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。公司周年庆放假，若属于公司自主决定的假期且未违反法律法规，员工在此期间仍应享有工资。
- 特别地，如果周年庆放假被视为公司的一种福利或奖励，且未明确说明为无薪假期，那么员工更有理由期待在此期间获得工资。
劳动合同与规章制度：
- 劳动合同或公司规章制度中若明确规定了员工在放假期间的工资待遇，那么应按照这些规定执行。
- 若劳动合同或规章制度中未明确规定，则应参照相关法律法规和行业惯例进行判断。
二、实际操作角度
公司惯例与行业实践：
- 不同公司对于周年庆放假的工资支付政策可能有所不同。一些公司可能会选择支付全额工资，以体现对员工的关怀和尊重；而另一些公司则可能选择不支付工资，将其视为一种非强制性的福利。
- 行业实践也是一个重要的参考因素。在某些行业中，周年庆放假可能被视为一种常规做法，且通常伴随着工资的支付。
员工沟通与协商：
- 如果公司对于周年庆放假的工资支付政策不明确或存在争议，员工可以与公司进行沟通协商，以寻求合理的解决方案。
- 在沟通过程中，员工可以了解公司的立场和考虑因素，同时表达自己的期望和诉求。
三、法律后果与建议
法律后果：
- 如果公司未经员工同意擅自决定在周年庆放假期间不支付工资，可能构成违法行为。员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 此外，公司还可能因此面临声誉损失和员工士气下降等负面影响。
建议：
- 对于公司而言，建议在决定周年庆放假政策时充分考虑员工的利益和期望，明确工资支付政策，并提前与员工进行沟通协商。
- 对于员工而言，如果公司未明确支付工资且存在争议，建议及时与公司沟通协商或寻求法律援助。
总结来说，公司周年庆放假期间员工应当享有工资，但具体支付政策可能因公司而异。如果公司未明确支付工资或存在争议，员工可以通过沟通协商或法律途径来维护自己的权益。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。