是否留在发生工伤的民营企业，需结合个人情况、公司态度及法律权益综合判断，以下为具体分析：
一、从法律权益保障角度分析
工伤赔偿的落实：
- 根据《工伤保险条例》，劳动者发生工伤后，有权获得医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等赔偿。若公司已依法为你申报工伤并落实赔偿，说明其履行了法定义务，此时留在公司可能不会因工伤问题产生额外纠纷。
- 若公司未依法申报工伤或拒绝赔偿：你需通过劳动仲裁或诉讼主张权利。在此情况下，留在公司可能面临持续的权益侵害风险，需谨慎考虑。
劳动合同的履行：
- 工伤不影响劳动合同的效力，公司无权因工伤单方解除合同（除劳动者存在严重过错外）。若你希望继续工作，公司应提供必要的劳动条件（如调整岗位、减轻工作量等）。
- 若公司以工伤为由变相逼迫离职（如降薪、调岗至不合理岗位），则构成违法，你可主张继续履行合同或要求经济补偿。
二、从个人职业发展角度分析
身体恢复与岗位适配性：
- 若工伤导致身体机能永久性损伤，需评估原岗位是否适合继续从事。例如，肢体残疾者可能无法胜任重体力劳动，此时可与公司协商调整至轻体力岗位。
- 若公司拒绝调整岗位或提供不合理工作条件，你可能因无法胜任工作而被解雇，此时需提前准备证据（如医疗证明、岗位调整要求记录）以维护权益。
公司文化与人际关系：
- 工伤后，你与公司的信任关系可能受到影响。若公司积极承担责任、关心员工康复，留在公司可能有助于重建信任；反之，若公司态度冷漠甚至推诿责任，继续工作可能加剧心理压力。
三、从经济成本角度分析
停工留薪期工资：
- 工伤期间，公司需按原工资标准支付停工留薪期工资（一般不超过12个月）。若你选择离职，可能失去这部分收入，需权衡经济压力。
一次性工伤医疗补助金与就业补助金：
- 若你与单位解除或终止劳动关系，可获得一次性工伤医疗补助金（用于后续治疗）和一次性伤残就业补助金（用于再就业支持）。具体标准由省级政府规定，例如：
- 十级伤残：一次性工伤医疗补助金一般为3-6个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为3-6个月。
- 九级伤残：补助金标准通常高于十级，具体需查阅当地规定。
- 若留在公司，则无法领取这两项补助金，但可保留劳动关系并享受后续工伤复发待遇。
四、行动建议
评估公司态度：
- 观察公司是否积极配合工伤认定、赔偿落实及岗位调整。若公司态度积极，可考虑留下；若推诿责任，建议及时维权并考虑离职。
咨询专业意见：
- 结合伤残等级、公司赔偿方案及个人职业规划，咨询律师或劳动部门，制定最优方案。
保留证据：
- 无论选择留下还是离职，均需保留工伤认定书、医疗记录、工资条等证据，以备后续维权。
结论：是否留在公司无绝对答案，需根据法律权益保障、个人职业发展及经济成本综合判断。若公司依法履行义务且岗位适配，可考虑留下；若公司违法或岗位无法胜任，建议及时维权并考虑离职。如有进一步疑问，可直接向我咨询。