在私人企业发生工伤后，是否会被留用并没有一个确定的答案，这取决于多种因素，包括企业的政策、工伤的严重程度、员工的工作表现以及双方的协商结果等。以下从不同角度对此问题进行分析：
企业政策与态度：
- 不同企业对于工伤员工的处理政策各不相同。一些企业可能出于人文关怀和员工忠诚度的考虑，会尽力留用工伤员工，尤其是那些工伤不严重、不影响正常工作的员工。
- 另一些企业则可能因为成本考虑（如工伤赔偿、后续医疗费用等）或岗位需求变化，选择不续签劳动合同或解除劳动关系。但需要注意的是，如果企业无正当理由解除与工伤员工的劳动关系，可能面临法律风险。
工伤严重程度：
- 工伤的严重程度是影响是否被留用的重要因素。如果工伤导致员工无法继续从事原工作，且企业无法提供合适的替代岗位，那么员工被留用的可能性会降低。
- 相反，如果工伤较轻，不影响员工的正常工作，或者员工能够通过康复治疗恢复工作能力，那么被留用的可能性会相对较大。
员工工作表现：
- 员工在工伤前的工作表现也会影响企业的留用决策。如果员工工作表现优秀，对企业有重要贡献，那么企业可能会更倾向于留用该员工。
- 如果员工工作表现一般或存在不良记录，企业可能会借此机会调整人员结构，选择不续签劳动合同。
双方协商结果：
- 在工伤发生后，企业与员工之间可以进行协商，就留用问题达成一致意见。如果双方能够就工作岗位、薪资待遇等达成共识，那么员工被留用的可能性会大大增加。
- 如果协商无果，企业或员工可以根据相关法律法规，通过劳动仲裁或诉讼等途径解决争议。
法律建议：
- 对于工伤员工而言，首先应确保自己的工伤得到及时、有效的治疗，并尽快进行工伤鉴定，以明确工伤等级和赔偿标准。
- 在治疗和康复期间，员工应与企业保持沟通，了解企业的留用政策和态度，并表达自己的留用意愿。
- 如果企业提出解除劳动关系或不再续签劳动合同，员工应咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律救济途径。
- 在任何情况下，员工都应保留好与工伤相关的所有证据和文件，以便在需要时维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果企业无正当理由解除与工伤员工的劳动关系，员工有权要求企业继续履行劳动合同或支付赔偿金。
- 如果企业违反相关法律法规，如未按时支付工伤赔偿、未提供必要的医疗康复条件等，员工可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼等法律程序来维护自己的权益。