国营企业员工发生工伤后，是否还能继续工作，这主要取决于工伤的严重程度、治疗情况以及员工的身体恢复状况，同时也受到相关法律法规的约束和保护。以下从不同角度为你详细分析：

1. 工伤轻微，不影响工作能力：

   • 如果工伤较为轻微，经过及时治疗和康复后，员工能够完全恢复工作能力，那么自然可以继续在原岗位工作。
   • 在这种情况下，员工应积极配合治疗，及时向企业报告康复情况，以便企业安排复工事宜。

2. 工伤较重，但治疗后可胜任原工作或调整岗位：

   • 若工伤较重，但经过治疗后，员工虽然身体功能有所恢复，但可能无法完全胜任原岗位的工作要求。
   • 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，企业应根据员工的实际情况，为其调整适合的工作岗位，或者提供必要的职业培训和康复服务，帮助员工重新融入工作环境。
   • 员工应积极配合企业的安排，参与职业培训和康复活动，努力提升自己的工作能力。

3. 工伤严重，无法继续工作：

   • 如果工伤非常严重，导致员工完全丧失劳动能力，那么根据相关法律法规，员工可能无法继续在原企业工作。
   • 在这种情况下，员工有权享受工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。同时，企业也应按照法律法规的规定，为员工办理离职手续，并支付相应的经济补偿。
   • 员工应了解自己的工伤保险权益，及时向企业或社保部门申请工伤保险待遇，确保自己的合法权益得到保障。

额外建议：

• 及时报告工伤：员工在发生工伤后，应立即向企业报告，并尽快前往医疗机构接受治疗。及时报告工伤有助于企业及时启动工伤保险程序，为员工争取更多的权益保障。
• 了解工伤保险政策：员工应主动了解工伤保险的相关政策，包括工伤保险的覆盖范围、待遇标准、申请流程等。这有助于员工在发生工伤后，更好地维护自己的合法权益。
• 积极配合治疗和康复：无论工伤轻重，员工都应积极配合医疗机构的治疗和康复计划，努力恢复身体功能和工作能力。这有助于员工更快地重返工作岗位，减少因工伤带来的经济损失。

总结来说，国营企业员工发生工伤后，是否能继续工作取决于多种因素。员工应了解自己的工伤保险权益，积极配合治疗和康复，同时与企业保持沟通，共同寻求最佳的解决方案。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。