针对您提出的“十七年老工人有无限期合同，体检有病，如果被辞退咋办”的问题，以下是我的详细解答：

1. 关于无固定期限劳动合同的解除：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，无固定期限劳动合同并非绝对不可解除。用人单位在特定情况下，如劳动者严重违反规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等，仍有权解除劳动合同。但针对您的情况，即体检有病，这并不直接构成用人单位解除劳动合同的合法理由。
   • 若劳动者因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但这一规定有严格的适用条件，即医疗期满且不能从事原工作及另行安排的工作。

2. 若被违法辞退，劳动者的权益：

   • 如果用人单位在没有合法理由的情况下辞退您，这构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当向劳动者支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，您作为十七年的老工人，若被违法辞退，将有权获得相当可观的赔偿金。

3. 关于医疗期及病假工资：

   • 在您患病期间，您享有法定的医疗期。医疗期的长短根据您在本单位的工作年限和实际工作年限来确定。在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，且应支付病假工资或疾病救济费，标准不得低于当地最低工资标准的百分之八十。

4. 建议与行动：

   • 保留证据：首先，您应保留好与用人单位的劳动合同、工资单、体检报告等相关证据，以备不时之需。
   • 与用人单位沟通：在得知可能被辞退的消息后，您可以尝试与用人单位进行沟通，了解辞退的具体原因，并表达自己的诉求和意见。
   • 申请劳动仲裁：如果沟通无果，且您认为用人单位的行为违法，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
   • 寻求法律援助：在仲裁或诉讼过程中，如果您需要专业的法律帮助，可以寻求律师的协助，以确保自己的权益得到充分保障。

总结：作为十七年的老工人，且持有无固定期限劳动合同，您在体检有病的情况下被辞退，并不直接构成用人单位解除劳动合同的合法理由。若被违法辞退，您将有权获得赔偿金，并享有法定的医疗期及病假工资。建议您保留好相关证据，与用人单位进行沟通，并在必要时申请劳动仲裁或寻求法律援助。如有任何法律问题，欢迎直接向我咨询。