针对您提出的问题，关于在用工单位连续工作满15年且不到1年退休时，合同到期被用工单位无理由辞退的赔偿问题，以下是我的详细解答：

结论：若用工单位无理由辞退连续工作满15年的员工，该员工可以要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

详细分析：

1. 违法辞退的赔偿：

   • 根据相关法律规定，若用工单位无正当理由辞退员工，属于违法辞退。
   • 在这种情况下，员工可以要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
   • 经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。因此，对于连续工作满15年的员工，经济补偿为15个月工资，赔偿金则为30个月工资。

2. 合法辞退的情况：

   • 若员工存在严重违反单位规章制度等行为，单位可以合法辞退员工，且无需支付赔偿。
   • 但单位需要提供充分证据证明员工的过错，否则仍可能被视为违法辞退。

3. 维权途径：

   • 员工可以先与单位进行协商，尝试达成赔偿协议。
   • 若协商不成，员工可以收集劳动合同、工资条、工作证等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

总结： 因此，对于您的情况，若用工单位无理由辞退您，您可以要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即30个月工资。若单位拒绝支付或协商不成，您可以通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。