结论前置：

1. 发现金本身不直接违规，但需满足工资支付的相关法律规定。
2. 若发现金方式违反法律规定，如未提供工资清单、未按时足额支付等，则可能构成违规。

详细分析：

在劳动仲裁的语境下，关于工资发现金是否违规的问题，我们需要从多个角度进行考量。

首先，从工资支付的形式来看，法律并未明确规定工资必须以何种形式支付。因此，从形式上讲，发现金并不直接构成违规。然而，这并不意味着发现金就可以完全忽视其他法律规定。

其次，我们需要关注的是工资支付的相关法律规定。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，且应当提供工资清单。如果用人单位在发现金的过程中，未能提供工资清单，或者未能按时足额支付工资，那么这种行为就可能构成违规。

1. 关于工资清单：

   • 工资清单是劳动者了解自己工资构成和数额的重要依据。如果用人单位在发现金时未提供工资清单，劳动者有权要求用人单位提供，并可以就此向劳动仲裁机构或法院提起申诉。

2. 关于按时足额支付：

   • 按时足额支付工资是用人单位的法定义务。如果用人单位以发现金为名，行拖欠或克扣工资之实，那么这种行为就明显违反了法律规定。劳动者可以就此向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

法律建议：

• 对于劳动者而言，如果发现用人单位在发现金过程中存在违规行为，如未提供工资清单、未按时足额支付工资等，应当及时向用人单位提出异议，并保留相关证据。
• 如果用人单位拒绝改正或无法达成一致，劳动者可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。

可能的法律后果：

• 如果用人单位因发现金方式违反法律规定而被认定违规，可能需要承担支付拖欠工资、赔偿金等法律责任。
• 同时，这种违规行为也可能对用人单位的声誉和信用造成负面影响，进而影响其未来的招聘和业务发展。

综上所述，虽然发现金本身并不直接构成违规，但用人单位在发现金过程中必须遵守相关法律规定，确保工资支付的合法性和合规性。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。