企业以现金形式发放工资并不直接构成违法，但需满足一定的条件并遵循相关法律规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律对工资支付形式的规定
《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
- 这两部法律并未明确规定工资必须以银行转账形式支付，而是强调了工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。这意味着，只要工资是以货币形式（包括现金）支付，且按月支付给劳动者本人，就符合法律的基本要求。
《工资支付暂行规定》的补充说明：
- 该规定同样没有强制要求工资必须通过银行转账支付，但要求用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。这一要求对于现金支付工资同样适用，用人单位需要确保有完善的工资支付记录，以便在需要时提供证明。
二、现金支付工资的合法性条件
确保工资支付的透明度和可追溯性：
- 用人单位在以现金形式支付工资时，必须确保工资支付的透明度和可追溯性。这包括提供详细的工资条，明确列出工资的构成、数额、支付时间等信息，并要求劳动者签字确认。这样可以在发生纠纷时提供有力的证据。
遵守税收和社保缴纳规定：
- 无论工资以何种形式支付，用人单位都必须依法为劳动者缴纳社会保险费，并代扣代缴个人所得税。在现金支付工资的情况下，用人单位需要特别注意这一点，确保不因支付形式而逃避这些法定义务。
避免利用现金支付进行违法活动：
- 用人单位不得利用现金支付工资的形式进行偷税漏税、逃避债务等违法活动。如果用人单位存在这些行为，即使工资是以现金形式支付，也可能面临法律制裁。
三、现金支付工资可能带来的问题及建议
问题：
- 现金支付工资可能增加用人单位的管理成本，如需要准备大量现金、确保现金安全等。
- 对于劳动者而言，现金支付可能缺乏银行转账的便利性和安全性，如容易丢失、被盗等。
建议：
- 从便捷性和安全性的角度考虑，建议用人单位和劳动者协商采用银行转账等更安全、便捷的支付方式。
- 如果确实需要采用现金支付方式，用人单位应确保遵守相关法律规定，建立完善的工资支付记录制度，并加强现金管理，确保工资支付的安全和合规。
总结来说，企业以现金形式发放工资并不直接违法，但必须满足一定的条件并遵循相关法律规定。如果你在工资支付方面遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。