私企不干活发工资是否合法，不能一概而论，需分情况讨论：

1. 因非员工原因导致无法上班

• 情形说明：若因不可抗力（如自然灾害、政府管控措施）、企业停工停产等非员工个人原因导致无法提供劳动，企业仍需支付工资。
• 工资支付规则：
  • 一个工资支付周期内（通常为1个月）：按劳动合同约定支付全额工资。
  • 超过一个周期：

       - 若员工提供了正常劳动（如远程办公、临时任务），工资不得低于当地最低工资标准。
       - 若未提供正常劳动，企业需发放生活费，标准由各地规定（如当地最低工资的70%-80%）。
    

• 法律依据：根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

2. 因员工自身原因不上班

• 情形说明：若员工因旷工、故意缺勤等自身原因未提供劳动，企业可不支付旷工期间的工资。
• 例外情形：若员工依法享受假期（如年休假、婚假、产假、病假等），企业需按法律规定或合同约定支付工资。
  • 病假工资：医疗期内，工资不得低于当地最低工资的80%（具体比例因地而异）。
  • 产假工资：生育津贴由社保基金支付，未参保的由企业按产假前工资标准支付。
• 法律依据：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

3. 企业单方面停工且无合法理由

• 情形说明：若企业未出现停工停产的合法事由（如不可抗力），却单方面要求员工停工且不支付工资，可能构成违法。
• 法律后果：员工可要求企业按合同约定支付工资，并可通过劳动仲裁主张权益。
• 法律依据：根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求支付经济补偿。

建议与风险提示

1. 保留证据：若企业未支付工资，员工需保留劳动合同、考勤记录、停工通知等证据。
2. 协商与投诉：优先与企业协商，协商不成可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
3. 避免旷工：员工若因个人原因缺勤，需按企业规章制度履行请假手续，否则可能面临扣薪或解雇风险。

总结：私企是否需在“不干活”时发工资，关键在于不上班的原因。非员工原因导致的停工，企业需支付工资或生活费；员工自身原因缺勤，企业可不支付工资；依法享受的假期，企业需正常发薪。如有具体争议，建议直接向我咨询，我会结合细节提供进一步分析。