若员工丧失劳动力而公司不辞退，员工可依据自身情况及法律规定采取相应措施，具体如下：
一、理解公司不辞退的可能原因
- 公司责任与人文关怀：公司可能出于对员工的人文关怀，选择不辞退丧失劳动力的员工，尤其是当员工为公司长期服务或因工受伤时。
- 法律风险规避：公司可能担心直接辞退会面临法律风险，如违法解除劳动合同的赔偿等。
- 内部调整与安排：公司可能正在考虑对员工进行岗位调整或安排其他适合的工作。
二、员工可采取的措施
与公司协商：
- 沟通意愿：员工可以主动与公司沟通，表达自己的意愿和需求，如希望继续工作、调整岗位或获得相应的补偿等。
- 协商内容：协商过程中，员工可以提出自己的诉求，如医疗期内的工资待遇、岗位调整方案、离职补偿等，并尝试与公司达成一致。
申请劳动能力鉴定：
- 鉴定目的：通过劳动能力鉴定，可以明确员工的劳动能力丧失程度，为后续的协商或法律途径提供依据。
- 鉴定流程：员工可以向当地劳动能力鉴定委员会提出申请，按照规定的流程进行鉴定。
依据法律维护权益：
- 医疗期规定：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在医疗期内享有相应的工资待遇和医疗保障。若公司未按规定执行，员工可以依法维权。
- 劳动合同解除：若员工因丧失劳动力无法继续从事原工作，且公司未提供适合的岗位，员工可以依据《劳动合同法》的相关规定，与公司协商解除劳动合同，并获得相应的经济补偿。
- 工伤认定与赔偿：若员工因工受伤导致丧失劳动力，应首先进行工伤认定。认定后，员工可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。若公司未按规定缴纳工伤保险，员工可以要求公司承担相应的赔偿责任。
寻求法律援助或提起劳动仲裁：
- 法律援助：若员工在协商或维权过程中遇到困难，可以寻求法律援助机构的帮助，获得专业的法律指导和支持。
- 劳动仲裁：若与公司无法达成一致，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。
三、注意事项
- 保留证据：员工在维权过程中应保留好相关证据，如医疗证明、劳动合同、工资单等，以便在需要时提供证明。
- 及时行动：员工在发现自己丧失劳动力后，应及时与公司沟通并采取行动，避免因拖延而错过维权时机。
- 合法维权：员工在维权过程中应遵守法律法规，不得采取过激或违法的行为。
若你遇到类似情况，建议首先与公司进行友好协商，明确自己的诉求和权益。若协商无果，可以依据相关法律规定采取进一步的法律措施。有问题可以直接向我咨询。