针对您提出的“临时工离职后工资要等到下个月15号才发是否合理”的问题，这需要结合劳动合同的约定、公司规章制度以及当地的法律法规来综合判断。以下是我为您提供的详细分析：

一、劳动合同与公司制度

1. 劳动合同约定：

   • 如果您在入职时签订的劳动合同中明确规定了离职工资的发放时间为下个月15号，并且这一规定没有违反法律法规的强制性规定，那么这一做法通常是合理的。
   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，双方应严格遵守合同约定。

2. 公司规章制度：

   • 如果公司规章制度中也有类似规定，并且该规章制度已经通过合法程序告知您，那么同样应视为合理。

二、法律法规要求

1. 《中华人民共和国劳动法》：

   • 根据该法第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 这意味着，用人单位有义务按时支付工资，但并未明确规定离职工资的具体发放时间。

2. 《工资支付暂行规定》：

   • 根据该规定第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
   • 然而，部分地区可能有特殊规定，允许在下一个工资支付日结清离职工资。因此，具体是否合理还需参考当地的法律法规。

三、实际操作与地区差异

1. 实际操作中的灵活性：

   • 在实际操作中，许多公司会按照固定的工资支付周期（如每月15号）来发放工资，包括离职员工的工资。这种做法在一定程度上简化了公司的财务管理流程。
   • 但如果离职员工对此有异议，认为这种做法侵犯了其合法权益，他们有权通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。

2. 地区差异：

   • 不同地区的劳动法规可能存在差异，因此具体是否合理还需参考当地的法律法规和司法实践。
   • 例如，有些地区可能明确规定离职工资应在离职时一次性结清，而有些地区则可能允许在下一个工资支付日结清。

四、建议与行动

1. 查看劳动合同：

   • 首先，建议您查看自己的劳动合同，确认其中是否有关于离职工资发放时间的明确规定。

2. 咨询公司人事部门：

   • 如果劳动合同中没有明确规定，或者您对合同中的规定有疑问，可以咨询公司的人事部门，了解公司的具体做法和依据。

3. 了解当地法律法规：

   • 同时，您也可以了解当地的法律法规，确认离职工资的具体发放时间是否符合法律要求。

4. 维护自身权益：

   • 如果您认为公司的做法违反了法律法规或劳动合同约定，侵犯了您的合法权益，您可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。

综上所述，临时工离职后工资要等到下个月15号才发是否合理，需结合劳动合同约定、公司规章制度及当地法律法规综合判断。如果您对此有疑问或异议，建议您按照上述建议进行操作。