结论：临时工离职后工资发放时间为下个月15号，这一做法可能基于公司内部的财务结算流程、工资发放周期规定或双方劳动合同中的约定，但需确保不违反法律法规中关于工资支付的最迟时限规定。
分析说明：
公司内部规定与流程：
- 许多公司会设定特定的工资发放日，如每月的固定日期（如15号、25号等），以便统一进行财务结算和工资发放。这种做法有助于公司管理现金流，确保工资发放的准确性和及时性。
- 如果临时工在离职时，该月的工资发放日尚未到来，公司可能会选择在下一个工资发放日（如下个月15号）一并支付其离职前的工资。
劳动合同或协议约定：
- 临时工与用人单位之间通常会签订劳动合同或劳务协议，其中可能明确规定了工资的支付方式、时间和条件。
- 如果合同或协议中明确约定了离职后工资的发放时间为下个月15号，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么这一做法就是合法的。
法律法规要求：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。虽然法律没有明确规定工资必须何时发放，但要求用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 如果公司因内部流程或约定将临时工离职后的工资发放时间定为下个月15号，且这一做法没有导致工资支付超过法定的最迟时限（如离职后一个月内），则通常是被接受的。然而，如果这一做法导致工资支付严重延迟，可能构成无故拖欠工资，违反法律法规。
特殊场景：
- 如果临时工因公司原因（如解雇、裁员等）离职，且公司未按照约定或法律法规的要求及时支付工资，临时工有权向公司提出异议，并要求公司立即支付拖欠的工资。
- 在某些情况下，如果临时工与用人单位之间的劳动合同或协议中存在关于工资支付的争议条款，或者公司存在恶意拖欠工资的行为，临时工可以通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
行动建议：
- 对于临时工：在离职前，应仔细阅读劳动合同或劳务协议中关于工资支付的条款，了解自己的权益和公司的义务。如果对公司工资发放时间有疑问或异议，应及时与公司沟通并寻求解决方案。
- 对于用人单位：应确保工资发放时间符合法律法规的要求，并尽量避免因内部流程或约定导致工资支付延迟。如果确实需要延迟发放工资，应提前与劳动者沟通并说明原因，以维护良好的劳动关系。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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