临时工工资未发放，这通常是不合法的，临时工有权要求用人单位按时支付工资。针对您提出的“为什么临时工工资到现在还没发”这一问题，我将从多个角度为您分析可能的原因，并提供相应的法律建议。
一、用人单位方面的原因
恶意拖欠：
- 部分用人单位可能出于恶意拖欠工资的目的，试图通过拖延支付来获取更多资金流或故意压榨劳动者。这种行为严重侵害了劳动者的合法权益，无论临时工还是正式工，都应受到法律的制裁。
经营困难：
- 用人单位可能因经营不善、资金周转问题而暂时无法按时支付工资。然而，这并不能成为拖欠工资的理由。企业应积极寻求解决方案，如与劳动者协商延期支付、寻求外部融资等，而非牺牲员工的合法权益。
管理混乱：
- 一些小型企业或个体雇主可能因缺乏完善的人力资源管理和财务管理体系，导致工资核算、发放流程不规范。这种情况下，用人单位应尽快完善相关管理制度，确保工资能够按时准确发放。
二、临时工自身方面的原因
证据不足：
- 临时工在维权时，往往因缺乏足够的证据而难以证明自己的工作事实和工资标准。因此，建议您在平时工作中注意保留能够证明劳动关系及工作情况的证据，如工作证、考勤记录、工作成果、沟通记录等。
误解工资支付周期：
- 临时工可能因对工资支付周期存在误解，而误认为工资被拖欠。例如，非全日制用工的劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日，若超过此期限未支付，则可能构成拖欠。因此，建议您清楚了解工资支付的时间和方式，避免因误解而导致不必要的纠纷。
三、法律和监管方面的原因
- 部分地区对于临时工劳动权益保护的法律法规可能不够完善，监管力度也相对较弱。但这并不意味着临时工就无法维护自己的权益。实际上，我国《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规明确规定了劳动者的工资权益，临时工同样受法律保护。
四、应对措施与建议
协商沟通：
- 首先尝试与用人单位进行协商沟通，了解拖欠工资的具体原因，并寻求解决方案。在协商过程中，您可以明确表达自己的诉求和法律依据，要求用人单位尽快支付工资。
投诉举报：
- 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查处理，并责令其限期支付工资。在投诉时，请务必提供充分的证据材料，以便劳动监察部门能够准确判断并作出处理。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如投诉举报未能解决问题，您可以进一步申请劳动仲裁或提起诉讼。在此过程中，保留好相关证据至关重要，它将作为维权的有力依据。劳动仲裁委员会或法院将根据双方提供的证据和陈述作出裁决或判决，并要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条：“非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。”
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；……”
综上所述，临时工在遇到用人单位拖欠工资时，应勇敢站出来维护自己的合法权益。通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径，您可以有效解决工资拖欠问题。若您在此过程中遇到任何法律难题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。