关于临时工工资这个月没有发，下个月发两个月的情况，这通常涉及到工资发放的时间调整和劳务合同的约定。以下是我根据相关法律和常规做法给出的分析：
结论前置：
临时工工资发放时间的调整，可能源于公司财务安排、劳务合同约定或行业惯例。若存在疑虑，应首先查看劳务合同中的工资发放条款，并与雇主沟通确认。
详细分析：
劳务合同约定：
- 临时工与雇主之间通常会签订劳务合同，合同中应明确工资发放的时间、方式及金额等关键条款。
- 若合同中有约定工资可以按月、季或年等周期发放，并明确了具体发放时间，则雇主需按照约定执行。
- 若合同未明确约定或约定不明确，双方可协商确定，并建议以书面形式固定下来，避免后续争议。
公司财务安排：
- 公司可能因资金流转、财务规划等原因，临时调整工资发放时间。
- 这种调整通常需提前通知员工，并解释原因，以确保员工的知情权和理解。
行业惯例：
- 某些行业或地区可能存在特定的工资发放惯例，如月底发放当月工资、次月初发放上月工资等。
- 若所在行业或地区有此类惯例，且雇主一直遵循，则可能属于正常情况。
法律保障：
- 无论是正式工还是临时工，其劳动报酬权均受法律保护。
- 若雇主无故拖欠或延迟发放工资，员工可依法维权，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
建议：
- 首先查看劳务合同中的工资发放条款，确认是否存在相关约定。
- 与雇主沟通，了解工资发放时间调整的具体原因，并要求给出明确的发放时间表。
- 若认为雇主存在拖欠工资的行为，可及时咨询律师，了解维权途径和步骤。
总之，临时工工资发放时间的调整可能由多种原因造成，应首先通过查看劳务合同和与雇主沟通来明确情况。若存在争议或纠纷，可依法维权。