当临时工遭遇半年不发工资的情况时，可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：
首先，需要明确的是，无论是正式工还是临时工，劳动者都有权按时足额获得工资，这是受《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规保护的。具体来说，《劳动法》第五十条明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。同时，《劳动合同法》第三十条第一款也强调了用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
针对这种情况，你可以按照以下步骤进行维权：
与用人单位协商：
- 首先尝试与用人单位的负责人或人力资源部门进行面对面或电话沟通。
- 清晰表达你的诉求，即要求支付拖欠的工资，并询问拖欠的具体原因。
- 尝试寻求双方都能接受的解决方案，如分期支付、补偿等。
向劳动监察部门投诉：
- 如果与用人单位协商无果，你可以向当地劳动监察部门提交书面投诉。
- 投诉时，请提供尽可能详细的证据，如工作合同、工时记录、工资条等，以证明你与用人单位的劳动关系以及工资拖欠的事实。
- 劳动监察部门将依法进行调查，并可能责令用人单位支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门的处理结果不满意，或用人单位拒不履行支付义务，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在申请仲裁前，请准备好所有相关证据，并详细阐述你的诉求和理由。
- 仲裁过程中，你将有机会与用人单位进行辩论，并由仲裁委员会根据事实和法律规定作出裁决。
提起诉讼：
- 如果你对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持你的主张，并遵循法院的诉讼程序。
- 法院将根据事实和法律规定作出判决，并要求用人单位履行支付义务。
在整个维权过程中，请务必保持冷静和理性，遵循法律法规和程序进行操作。同时，也可以寻求专业法律人士的帮助和咨询，以确保你的权益得到充分保护。记住，维权是一个漫长而可能复杂的过程，但只要你坚持并遵循正确的途径，你的合法权益最终将得到维护。