临时工辞职后工资的发放时间，主要取决于双方劳动合同的约定以及用人单位的规章制度，但通常情况下，若未有特别约定，工资应在离职时一次性结清。以下从不同角度为你详细分析：
一、劳动合同及规章制度有明确约定的情况
若劳动合同或用人单位规章制度中明确规定了临时工辞职后工资的发放时间，比如规定为下个月发放，那么用人单位应当按照这一约定来执行。这是因为劳动合同和规章制度是用人单位与劳动者之间权利义务关系的重要依据，双方都应当遵守。
但需注意，如果这种约定违反了法律法规的强制性规定（如最低工资标准、工资支付周期等），那么该约定是无效的，用人单位仍需按照法律法规的规定来支付工资。不过，就工资发放时间而言，目前并没有法律法规明确规定临时工辞职后工资必须一次性结清或必须在特定时间发放，因此主要依据的还是双方的约定。
二、劳动合同及规章制度未明确约定的情况
在劳动合同和用人单位规章制度均未明确规定临时工辞职后工资发放时间的情况下，根据一般的劳动法原理和实践，工资应当在劳动者离职时一次性结清。这是因为劳动者在离职时已经完成了其劳动义务，用人单位应当及时支付其应得的劳动报酬。
若用人单位未按时支付，劳动者有权向用人单位提出要求，要求其立即支付。如果用人单位仍然拒绝支付，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
三、特殊情况下的工资发放
如果临时工与用人单位之间存在争议或纠纷，比如关于工资计算、加班费支付等问题，那么工资的发放时间可能会受到影响。在这种情况下，双方应当首先通过协商、调解等方式来解决争议，如果无法达成一致，再通过法律途径来解决。
另外，如果临时工在离职时存在未了结的财务事项（如借用公司财物未归还、造成公司损失未赔偿等），用人单位可能会在扣除相应款项后支付剩余工资。但这种情况下的扣除应当合理合法，并且需要向劳动者说明扣除的原因和金额。
建议：作为临时工，在入职时应当与用人单位明确约定工资的发放时间、方式等事项，并在离职时按照约定来办理工资结算手续。如果遇到用人单位未按时支付工资的情况，应当及时与用人单位沟通协商，或者向当地的劳动监察部门投诉以维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律建议。