针对您提出的“在家骨折单位让离职有补偿吗”这一问题，我会从以下几个方面为您详细解答：
一、骨折性质与离职补偿的关系
首先，我们需要明确骨折的性质。如果骨折是由于工作原因导致的，那么这很可能被认定为工伤。在工伤的情况下，您享有特定的工伤待遇，包括停工留薪期工资、医疗费用报销等。此时，单位在医疗期内不得随意解除劳动合同，否则将构成违法解除。
如果骨折并非工作原因导致，即属于非工伤情况，那么离职补偿的问题就需要根据具体情况来判断了。
二、工伤情况下的离职补偿
医疗期保护：在工伤医疗期内，单位不得解除劳动合同。如果您因工伤骨折而处于医疗期，单位要求您离职是违法的。
工伤待遇：经工伤认定和劳动能力鉴定后，您有权享受工伤待遇，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。这些补助金的支付标准和程序通常由省级政府规定。
违法解除的赔偿：如果单位在医疗期内违法解除劳动合同，您有权要求单位继续履行合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。
三、非工伤情况下的离职补偿
如果骨折并非工作原因导致，且单位不存在违法行为（如未依法缴纳社保、拖欠工资等），那么您因个人原因辞职通常是没有补偿的。但是，如果单位存在上述违法行为，您以此为由辞职，可以要求单位支付经济补偿。
四、维权建议
收集证据：无论骨折是否属于工伤，您都应收集好与工作相关的证据，如劳动合同、就医记录、工伤认定决定书（如适用）等，以便在需要时有力地支持自己的主张。
申请工伤认定：如果骨折可能是工伤，您应及时向当地社保部门申请工伤认定，以便享受相应的工伤待遇。
咨询专业律师：在处理离职补偿问题时，如果您感到困惑或不确定如何操作，可以咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
综上所述，骨折后单位让您离职是否有补偿取决于骨折的性质和单位的行为。如果是工伤且单位违法解除劳动合同，您有权要求赔偿；如果是非工伤且单位无违法行为，则通常没有补偿。但无论如何，您都应积极维护自己的合法权益。