在国企工作满10年，并不意味着自动签订无固定期限劳动合同，但满足一定条件时，劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同。以下是对此问题的详细分析：
一、法律规定
根据《劳动合同法》的相关规定，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。在以下情形之一出现时，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
- 劳动者在该用人单位连续工作满十年的：这是最直接且明确的规定。如果劳动者在国企连续工作满十年，且没有提出订立固定期限劳动合同，那么用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。
二、实际操作中的注意事项
连续工作满十年的认定：
- 这里的“连续工作满十年”是指劳动者在同一用人单位连续工作满十年，而非累计工作满十年。
- 如果劳动者在国企工作期间有离职、再入职等情况，可能影响“连续工作满十年”的认定。
用人单位的义务：
- 当劳动者满足签订无固定期限劳动合同的条件时，用人单位有义务与劳动者签订无固定期限劳动合同。
- 如果用人单位未与劳动者签订无固定期限劳动合同，而是继续签订固定期限劳动合同或未签订劳动合同，劳动者有权要求用人单位承担相应的法律责任。
劳动者的权利：
- 劳动者在满足签订无固定期限劳动合同的条件时，有权要求用人单位签订无固定期限劳动合同。
- 如果用人单位拒绝签订或采取其他方式规避，劳动者可以通过劳动争议仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
三、特殊情况的处理
国企改制或劳动合同制度实施初期的处理：
- 对于一些大型国企、央企，在国企改制或劳动合同制度实施初期，可能存在一些特殊情况。例如，劳动者在该单位已经工作多年，但离退休不足十年。在这种情况下，如果劳动者满足连续工作满十年的条件，仍然有权要求签订无固定期限劳动合同。
用人单位规避条款的处理：
- 有些用人单位为了规避签订无固定期限劳动合同的义务，可能会在劳动者快工作满十年时采取各种方式强迫劳动者辞职，或者不与劳动者签订合同，等过了几个月又重新招回劳动者继续工作。这种行为是违法的，劳动者有权要求用人单位承担相应的法律责任。
四、建议与措施
保留证据：
- 劳动者在国企工作期间，应保留好与用人单位签订的劳动合同、工资单、工作证等证据，以证明自己的工作年限和劳动关系。
及时沟通：
- 当劳动者满足签订无固定期限劳动合同的条件时，应及时与用人单位沟通，明确表达自己的意愿和要求。
寻求法律援助：
- 如果用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同或采取其他方式规避义务，劳动者可以寻求法律援助或咨询专业律师，通过法律途径维护自己的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。