一般情况下，十年前主动离职（即使事实是被迫离职）现在要求老板支付补偿金是比较困难的，但并非绝对不可能，需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：
一、常规情况：主动离职无经济补偿
在大多数情况下，如果员工是主动离职的，那么通常无法获得经济补偿。这是因为经济补偿通常是针对用人单位存在过错，导致员工被迫解除劳动合同的情形。例如，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。在这些情况下，员工有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
二、特殊情况：被迫离职可能获得经济补偿
用人单位存在法定过错：
- 如果您当时所谓的“主动离职”实际上是因为用人单位存在法定过错，如未提供劳动保护、未及时足额支付工资、未依法缴纳社保等，导致您被迫离职，那么您当时就有权要求用人单位支付经济补偿。
- 经济补偿的计算：根据《劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果您当时工作满十年，那么经济补偿应为十个月工资。但需要注意的是，这一计算是基于您离职时的工资标准和工龄，现在要求补偿可能面临举证困难。
双方有特别约定：
- 如果您与用人单位在劳动合同或其他协议中有特别约定，如离职补偿条款等，那么需要按照约定来执行。但这种情况相对较少见，且需要您能提供相关证据。
三、现实挑战：举证困难与时效问题
- 举证困难：由于时间已经过去十年，您可能面临举证困难的问题。要证明您当时是被迫离职而非主动离职，以及用人单位存在法定过错，需要提供充分的证据。这些证据可能包括劳动合同、工资单、社保缴纳记录、与用人单位的沟通记录等。如果无法提供这些证据，那么您的主张可能难以得到支持。
- 时效问题：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。虽然您的情况可能涉及特殊情形（如被迫离职），但十年时间已经远远超过了常规的仲裁时效。不过，如果存在不可抗力或其他正当理由导致时效中止或中断，您仍有可能在法律上获得支持。但这种情况需要具体分析，且举证难度较大。
四、建议与行动
- 收集证据：如果您决定要求补偿，首先需要尽可能收集相关证据，以证明您当时是被迫离职以及用人单位存在法定过错。
- 咨询专业律师：由于劳动争议案件涉及复杂的法律问题和证据规则，建议您咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。
- 考虑实际可行性：在决定是否要求补偿时，还需要考虑实际可行性。包括举证难度、诉讼成本、时间成本等因素。
最后需要强调的是，由于时间已经过去十年，且涉及复杂的法律问题和证据规则，因此您要求补偿的成功率可能较低。但如果您认为自己的权益受到了侵害，且愿意承担相应的风险和成本，那么可以尝试通过法律途径来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。